2016-05-16 19:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W trakcie zwolnienia lekarskiego nie można rozwolnić pracownika. Ma Pani umowę o pracę i w tym zakresie obowiązują pracodawcę przepisy K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-16 12:17 konto usunięte

podstawę ustala się u każdego pracodawcy odrębnie.Załóżmy, że podejmie Pani nowe zatrudnienie z dniem 15.07.2016 r. i zachoruje Pani we wrześniu. Do podstawy pracodawca przyjmie pełne miesiące kalendarzowe sprzed choroby a więc wynagrodzenie za 08-2016 r.Gdyby nie zmieniła Pani pracy i po wychowawcz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-16 11:59 konto usunięte

zasada jest jedna:do podstawy przyjmuje się przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia zwolnienia lekarskiego. Z podstawy wyłącza się miesiące w których pracownik nie przepracował co najmniej połowy obowiązującego go wymiaru czasu pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-16 11:42 konto usunięte

Jeżeli podejmie Pani zatrudnienie w okresie 30 dni świadczenie chorobowe przysługuje od razu. Jeżeli nastąpi przerwa 30 dniowa to świadczenie chorobowe będzie przysługiwać dopiero od 31 dnia licząć od dnia kiedy rozpoczęła Pani pracę.Jeżeli rzeczywiście ptrzymywała Pani na pełnym etacie 1000 zł zasi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-16 11:24 konto usunięte

W 2014 r. minimalne wynagrodzenie wyniosło 1680 zł - taka też musiała być minimalna podstawa do wypłaty zasiłku macierzyńskiego przy pełnym etacie1680 - 13,71% = 230,33 zł1680-230,33 =  1449,67 : 30 dni = 48,32 zł dzienna stawka48,32 x 30 dni danego miesiąca = 1449,60 złPodstawa do opodatkowania: 14... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-16 08:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca się zgodzi to może Pani udzielić urlop po zwolnieniu lekarskim. Jeżeli lekarz nie zaleci leżenie w czasie zwolnienia to ewentualnie może Pani jechać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-16 06:16 konto usunięte

1000 zł netto zasiłku macierzyńskiego za okres miesiąca kalendarzowego ??Jeżeli po rozwiązaniu umowy o pracę podejmie Pani nowe zatrudnienie w przeciągu 30 dni to prawo do świadczeń chorobowych nabędzie Pani od razu u nowego pracodawcy.Zatrudniając pracownika, wynagrodzenie na 1/1 etat to 1850 zł. N... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-16 05:51 konto usunięte

Może Pani po zakończonym zwolnieniu lekarskim iść na urlop wypoczynkowy jeżeli pracodawca wyrazi na to zgodę. Może lekarz zalecić wyjazd dla poprawy zdrowiapo urlopie można ponownie isc na zwolnienie lekarskie [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-13 13:06 Agata Mikucka

3 lata [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-11 22:30 konto usunięte

Jeżeli skróci okres wypowiedzenia z 3 do 1 miesiąca i zwolni z obowiązku świadczenia pracy to za ten miesiąc wynagrodzenie tak jak za urlop wypoczynkowy. Za skórocny okres wypowiedzenia za 2 miesiące odszkodowanie liczone jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.Na razie nie składałbym ż... [ pokaż całą odpowiedź ]