2016-06-23 08:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Okres wypowiedzenia obowiązuje każdą ze stron. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-22 21:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna PAni powiedzieć dopiero po zmianie etatu i dopiero wtedy isc na zwolnienie. Zasiłek będzie naliczony od nowej podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-22 21:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie L-4. zwolnienie przerywa bieg urlopu. Za niewykorzystany urlop dostanie Pani ekwiwalent . [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-21 23:16 Monika Rucka-Peryt

Zgarzam się z Panem Grzgorzem. Nie ma tu naruszenia ciężkiego podstawowych obowiązków więc podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-21 21:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie do porodu wypłaci ZUS a po porodzie będzie PAni miała zasiłek macierzyński. Po zakończeniu pobierania zasiłku powinna PAni iśc do pracy lub zarejestrować się w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-21 21:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze to pracodawca nie ma prawa pytać o to czy jest Pani w ciązy lub czy zamierza być. Niepoinformowanie przyszłego pracodawy o tym, czy jest się w ciazy nie jest naruszeniem przepisów prawa pracy, więc nie może być z tego powodu zwolnienia dyscyplinarnego. Zatajenie przed pracodawca tego fak... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-21 08:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownika nie wolno zwolnić od 1 dnia ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-20 21:29 Monika Rucka-Peryt

Lekarz nie spyta, nie powinien. Co do powodu zwolnienia z pracy z powodu zatajenia ciąży to nie jest to powodem do zwolnienia dyscyplinarnego. Musi Pani zdawać sobie sprawę z faktu negatywnego wpływu na ciążę pracy przy komputerze  (rzecz w pozycji przy pracy uciskającej macię i szkodliwe działanie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-20 18:36 Monika Rucka-Peryt

Lekarz powinien Pana przyjąć i udzielić pomocy. Te 24 godziny wyssane z palca !Wypadkowe 100% wypłacone będzie jak wypadek zostanie uznany w postępowaniu powypadkowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-20 08:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy isć do lekarza. Wypadek powinien Pan zgłosić pracodawcy ( najlepiej na piśmie). Szef powinien powołać zespół. który ustali okoliczności i przyczynę wypadku. Na tej podstawie -o ile zespół uzna, że wypadek był w pracy i ma z nią związek- dostanie Pan 100 % zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]