2016-06-29 18:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bedąc na zwolnieniu lekarskim nie jest Pani zdolna do pracy. Badania nalezy przeprowadzić w pierwszym dniu powrotu do pracy ( lub z taką datą:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-29 06:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Raczej nie ma Pan wyjścia. Zmiany dotyczą wszystkich osób w danej grupie, więc także Panią. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-28 18:43 amelka12

Witam mam pytanie od 2 grudnia do 31 mają bylam na zwolnieniu l4 od 1 do 16 bylam zarejestrowana w PUP a od 17 czerwca podjęłam pracę . Chciałam się zapytać ile muszę przepracowac zeby isc na ponowne l4 ponieważ się jeszcze źle czuje [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-28 18:32 amelka12

Mam pytanie od 2 grudnia do 31 mają byłam na zwolnieniu (182 dni) od 1 czerwca do 16 czerwca bylam zarejestrowana w PUP a od 17 czerwca zaczęłam pracę ale zaczynam się źle czuć i chciałam się dowiedzieć po ilu dniach mogę iść na l4 jak by mi się nie poprawiło. Z góry dziekuje [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-28 11:02 malaga

Dziękuję za odpowiedż [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-26 22:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu wypowiedzenia była Pani w ciąży to pracodawca nie mógł Panią zwolnić. Wszelkich praw może dochodzic Pani w sądzie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-26 21:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Termin przedawnienia to 5 lat od ogłoszenia spadku, więc nic się nie przedawniło. Wyskokośc i szczegóły prawne nalezy ustalić w kancelarii, bo na forum nie jest to możliwe. Powinna sie Pani udać do prawnika i przedstawić szczegóły sprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-24 18:28 Jowita

Zwolnienie lekarskie (L-4) przekazuje Pani pracodawcy, wczesniej należy poinformować pracodawcę o stanie ciąży i przedłożyć stosowne zaświadczenie lekarskie.Co do przedłużenia umowy: umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu.Umowa wygasa w przypadku śmierci pracowika lub pracodawcy a w omawianym prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-23 14:21 Monika Rucka-Peryt

Zdolność do pracy ma, jednak korzysta z ochrony pracy kobiet w ciąży. Od tego będzie nie lekarz a pracodawca.Pani pisze o ukryciu faktu ciąży, lekarz też jej na badaniach nie potwierdza/ wyklucza. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-23 14:15 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Mi w takim przypadku nasuwa się jednak inna wątpliwość. Mianowicie czy lekarz medycyny pracy, widząc ze skierowania, iż pracownik ma pracować przy komputerze ponad 4 godziny, powinien uznać takiego pracownika (a dokładniej pracownicy w ciąży) za zdolnego do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]