2016-08-03 13:03 Adam Sroga - Radca prawny

Zrzeczenie się dziedziczenia może nastąpić poprzez umowę między spadkobiercą ustawowym a przyszłym spadkodawcą. Obowiązuje forma aktu notarialnego. W takiej samej formie może zostać uchylone zrzeczenie się dziedziczenia. Nie ma ograniczenia czasowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-02 14:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iśc na zwolnienie, ale zleceniodawca nie ma obowiązku zawierać z Panią nowej umowy. Na zwolnieniu może Pani być nieprzerwanie do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-02 14:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zrobi Pani, co uważa zastosowne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-02 12:43 lola125

jeszce mam jedno pytanie jesli pracodawca dostanie juz moj wniosek i zadzwoni z pytaniem dlaczego chce wrocic to czy mam poinformowac go o tym ze jestem w ciazy i ze chce z pierwszym dniem powrotu do pracy isc na zwolnienie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-01 20:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może. Dlatego należy złozyć wniosek, najlepiej za potwierdzeniem odbioru. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-01 20:28 lola125

no tak ale czy pracodawca moze odmowic mi skrocenia urlopu i powrotu do pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-01 15:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak na razie nie mają obowiązku przedłużenia umowy. Tak, jak napisałew wczesniej coś ma się zmienić. Na zwolnieniu może PAni byc do porodu, ale zasiłku macierzyńskiego ( w obecnej sytuacji prawnej) nie będzie. Może Pani się starać o tzw . kosiniakowe w wysokości 1000 zł. Wniosek nalezy złozyć w pomo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-01 15:51 magdanowa

Witam, jestem w czwartym miesiacu ciazy jestem zatrudniona przez agencje pracy tymczasowej umowa co 3 miesiace obecnie do 30 wrzesnia 2016. czy agencja nie ma obowiazku przedluzenia mi umowy do dnia porodu? obecnie przebywam na l4 dzwonili do mnie informujac ze umowy nie przedluza. czy moga tak zrob... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-01 14:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Rezygnuje Pani z urlopu, składa wniosek co najmniej 30 dni wczesniej, ktory jest dla pracodawcy wiążący i pierwszego dnia powrotu daje Pani zwolnienie L-4 z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-01 14:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, na razie nic się nie zmieniło, ale mają wprowadzić zmiany do ustawy i kobiety w ciązy  zatrudnione przez agencje pracy tymczasowej mają mieć taką samą ochronę jka jest zapisana w K.p. Od kiedy???? [ pokaż całą odpowiedź ]