2020-06-17 14:57 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Tak, te 14 dni będzie się liczyć. Chodzi o dni wolne. Wymiar urlopu nie ma tu nic do rzeczy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-12 12:06 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W opisanym przypadku doszło raczej do nieporozumienia. Jeżeli świadectwa pracy pochodzą od pośredników, należałoby stwierdzić, że to oni byli pracodawcami, jednak świadczenie pracy na rzecz firmy ABC Sp. z o.o., w mojej ocenie, daje Panu prawo do wpisania tejże firmy do CV, które jest przecież naszy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-04 21:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To co proponuje pracodawca nie jest zgodne z prawem. W pierwszej kolejnosci musi Pani dostać wypowiedzenie a potem mozna się zastanawiac mad zaległymi urlopami , itp. Urlop bezpłatny jest bez sensu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-03 21:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od tego, czy jest Pani zdolna do pracy. Przed podjęciem pracy musi Pani mieć zaświadczenie od lekarza medycyny pracy  o tym, że jest Pani zdolna do pracy na swoim stanowisku. Jezeli nie otrzyma Pani pozytywnego orzeczenia, to pracodawca będzie mógł rozwiazać umowę bez okresu wypowied... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-02 09:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To może wyjaśnic tylko sąd. Ma Pan prawo odwołać się od decyzji a potem wnieść sprawę do sadu pracy. Tylko w taki sposób pracodawca może zmienić decyzję o ukaraniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-02 09:23 Mateusz-950

Dziękuję. Znam te paragrafy, ale w § 3 mamy warunek "Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może zostać wysłuchany (...)", który można tutaj interpretować dwojako, bo w przeciągu tych dwóch tygodni pracownik mógł zostać wysłuchany, ale z drugiej strony nie w ciągu całego okresu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-02 07:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mówi o tym Art.  109.  K.p.[Tryb stosowania kar]§ 1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.§ 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.§ ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-01 10:20 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Taki zapis jest poprawny tylko częściowo. Art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy określa, że umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), w świadectwie pracy należy jednak wskazać, która strona rozwiązała u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-29 10:26 Burza07

Witam.A czy będąc zatrudniona w Niemczech i obecnie przebywam na wychowawczym, płatnym do listopada tego roku kolejny rok jest bezpłatny, a zaszłam w kolejną ciążę, jak ma się to zasiłku, czy też zakładu pracy? Czy mogę w grudniu przedstawić np zwolnienie lekarskie? Dodam, że umowa na czas nieokreśl... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-26 20:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszytko można z wyjatkiem wynagrodzenia. Mozna tez obnizyć wynagrodzenie zasadnicze, ale w okresie ochronnym nalezy wypłacać odszkodowanie, więc wynagrodzenia nie może się zmniejszyc. [ pokaż całą odpowiedź ]