2016-08-26 19:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, bo umowa nie ustaje. Nie jest to roziązanie stosunku pracy a oddelegowanie. Jezeli zostanie Pani zwolniona to w okreslonych okolicznościach odprawa będzie się nalezała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-26 14:43 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Skoro teściowie darowali swój majątek tylko mężowi, to jest on jego jedynym właścicielem. Także tak - na chwilę obecną do tego majątku nie ma Pani prawa, chyba że mąż np. dokona jego wniesienia do majątku wspólnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-26 12:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że może. Jest to umowa cywilno-prawna i ciaża nie musi stanowić żadnego problemu. Dla zleceniodawcy istotne jest wykonanie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-25 17:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie nie powinno mieć to znaczenia. Zasiłek będzie wyliczony od dnia powrotu do pracy. Nie ma Pani obowiązku dostarczać zwolnienie osobiście. Może być taka sytuacja, że ZUS będzie chciał wyjaśnień dlaczego zwolnienie zostało wystawione tak wczesnie, ale ostatecznie nie powinno być problemu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-25 12:26 Gaja

Witam.  Jestem na u.wychowawczym.  Jestem w drugiej ciy i jest to cia wysokiego ryzyka. Zlozylam podanie o powrot do pracy 8 sierpnia i jest zgida na powrot od 29. sierpnia. Lekarz na ostatniej wizycie wystawil mi zwolnienie od 9 sierpnia do 5 wrzesnia. Pierwszego dnia pracy tj. 29 wrzesnis chce je ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-24 07:13 Jowita

Jeżeli pomiędzy zwolnieniami ZUS ZLA (ginegolog - psychiatra) nie było nawet dnia przerwy okres niezdolności do pracy jest zaliczany do jednego okresu zasiłkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-22 18:57 Monika Rucka-Peryt

Udzielenie w godzinach wolnego z tytułu wychowywania dziecka należałoby odnotować także zachowując informację o godzinach. Zmiany w przepisach o wypełnianiu świadectwa pracy brak.   Dz.U. 1996 nr 60 poz. 282Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegóło... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-19 20:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak mogła Pani być na wychowawczym , skoro umowa się skończyła a pracodawca nie zawarł z Panią nową umowę. Zasiłek macierzyński to jedno a urlop macierzynski to drugie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-19 17:05 Jowita

Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
1/ w każdym czasie za zgodą pracodawcy,
2/ po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy (nie wymagana zgoda pracodawcy).Od pierwszego dnia powrotu po urlopie wychowawczym można przejść na L-... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-18 11:52 Jacek Chruślicki, rzeczoznawca majątkowy

W tym wypadku można przy umowie darowizny ustanowić prawo dożywocia. Jest to do załatwienia w jednym akcie notarialnym [ pokaż całą odpowiedź ]