2016-09-01 18:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy sprawdzić przepisy niemieckie dotyczące kodeksu pracy, ale z tego co wiem, moze pracodawca rozwiazać umoe z pracownikiem będącym na zwolnieniu lekarskim. Powinien Pan poszukać prawnika ze znajomościa tamtejszego rynku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-31 23:04 kawa

Nie mam odpowiedzialności materialnej. Nie podpisywalam żadnej osobnej umowy niż oczywiście tą o pracę... Jak wygląda taka umowa? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-31 21:46 Monika Rucka-Peryt

Nie może Pania ukarać za niestawienie się w dniu niezdolności do pracy. Może natomiast  dokonać rozliczenia. Warto w tym przypadku zadbać o swoje interesy (rozumiem, że ma Pani odpowiedzialność materialną). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-31 21:30 kawa

Czy brak wykonania inwentaryzacji wpłynie na wysokość wynagrodzenia?Czy pracodawca na prawo zmniejszyć moje wynagrodzenie przez brak rozliczenia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-31 20:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu nie może Pani pracować. W konsekwencji może się to skończyc odebraniem zasiłku oraz miesiącami wyjaśnień. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-31 06:37 Pattusska1990

Nie piła alkoholu wiedziałam razem z nią że w sklepie sprzedaje się jej znajomym alkohol poprosiłam ja aby poszła i kupila sprawdzając czy rzeczywiście tak jest w tym sklepie Pani nawet nie zapytala o dowód. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-30 23:19 radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

Tak, postępowanie przed sądem rodzinnym o demoralizację. W takim postępowaniu Sąd może zastosować środki wychowawcze (w skrajnych przypadkach, jak nadużywa alkoholu, może być nawet umieszczenie w placówce). Jeśli to pierwszy raz i tylko kupowała alkohol, a nie piła, to sąd może zastosować upomnienie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-30 20:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracębez wypowiedzenia: jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudnionyu danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-30 11:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bez ważnych badań szef nie może Panią dopuścić do pracy, ale to jest JEGO problem a nie Pani. Jeżeli chodzi o dźwiganie, to lekarz da Pani zaświadczenie o tym czy jest Pani zdolna do pracy na danym stanowisku czy też nie. Jeżeli nie będzie Pani zdolna to pracodawca może rozwiązać z Panią umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-29 11:06 magdanowa

Witam, jestem w piatym miesiacu ciazy mam umowe tymczasowa do 29 wrzesnia 2016r. obecnie jestem na zwolnieniu lekarskim. wiem ze pracodawca nie ma obowiazku przedluzenia mi umowy ale czy jesli zrobilby to i przdluzyl ja do dnia porodu (tak zebym dostala macierzynski i mozliwosc powrotu po nim dp pra... [ pokaż całą odpowiedź ]