2016-09-14 23:30 Sil

Ni ale co teraz, jak mam to wyjaśnić w ZUS? Mam powiedzieć że mnie nie skierowano a dopuszczono do pracy? Problem leży jeszcze w tym, że w tej chwili też jestem na l4. Staramy się o dziecko, podchodzimy do in vitro, muszę wyjechać do kliniki na drugi koniec kraju... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-14 22:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pani nic. To pracodawca powinien dać Pani skierowanie na badania dopuszczające do pracy i bez tych badań do pracy nie powinien Panią dopuścić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-14 08:09 Jowita

Jeżeli pomiędzy zwolnieniami lekarskimi nie było nawet dnia przerwy te dwie niezdolności do pracy zaliczamy jako jeden okres zasiłkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-13 17:43 Jowita

Zasiłek po ustaniu zatrudnienia przysługuje niezależnie czy umowa uległa rozwiązaniu z upływem czasu na który była zawarta, czy też została wypowiedziana przez jedną ze stron albo została rozwiązana za porozumieniem stron. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-13 13:36 Jowita

Zwolnienie L-4 wystawione juz po ustaniu zatrudnienia z danymi ostatniego pracodawcy przekazuje Pani do ZUS zgodnego ze swoim miejscem zamieszkania do zwolnienia nalezy dołączyć formularz ZUS Z-10 oświadczenie o uzyskaniu zasiłu po ustaniu zatrudnienia. Po ustaniu zatrudnienia ZUS przejmuje wypłatę ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-13 13:12 Jarkoman

Witam od dnia 1.09 jestem na zwolnieniu L4 do 28.09 natomiast umowa skończyła mi się 13.09 czy jeśli zwolnienie lekarskie zostanie przedłużone to będę musiał je dostarczyć do ZUS-u czy do pracodawcy ? Kiedy będę musiał wstawić się na komisje lekarską z ZUS-u czy będzie mi przysługiwało się dalsze wy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-13 10:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma to żadnego znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-13 08:08 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może zmienić Pani umowy. Nie ma obaw. Podlega też Pani ochronie przed wypowiedzeniem umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-12 17:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po takim czasie nie mogła by być PAni zwolniona dyscyplinarnie. Jeżeli były do tego podstawy, to mogli Panią zwolnić z art 52 K.p. nawet w ciąży. Obawiam się, że teraz pozostaje Pani tylko sąd. Podpisała PAni porozumienie dotyczące rozwiązania umowy i nie sądzę, aby [racodawca sam chciał coś zmienia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-12 11:12 Adam Sroga - Radca prawny

Oczywiście, zajęcie komornicze nie stanowi przeszkody w zatrudnieniu. Co najwyżej komornik dokona zajęcia wynagrodzenia  u nowego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]