2016-10-18 19:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W trakcie pzrebywania na urlopie lub zwolnieniu nie może Pani dostać wypowiedzenia. Wniosek o urlop wychowawczy może Pani złozc będąc na urlopie. Nie musi Pani robić zadnych badań, jezeli nie podejmie Pani pracy. Zasady te ditycza wypowiedzeń indywidualnych. Jeżeli będą przeprowadzane zmiany grupowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-18 10:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłki do porodu a potem macierzyński będzie wypłacał Pani ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-17 09:03 Agata Mikucka

Problem może mieć co najwyżej pracodawca. Proszę zauważyć ile nieprawidłowości jest w funkcjonowaniu tego małego zakładu pracy. Przede wszystkim zmuszanie pracownika do pracy na czarno - naruszenie nie tylko przepisów Kodeksu pracy, ale także przepisów podatkowych i przepisów dotyczących składek do ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-16 21:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sprzęt musi Pani oddać, ale nie ma Pani obowiązku tego robić na zwolnieniu lekarskim. Podstawa jest taka, że to firma jest właścicielem sprzętu a nie Pani, więc nie należy doszukiwać się podstępu. Hasła też nie są Pani własnościa tylko firmy, a dane należa do niej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-16 20:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Badania wstępne może PAni zrobić przed podjęciem pracy. Szkolenia BHP wstępne- instruktaz ogólny oraz stanowiskowy robi Pani w pierwszym dniu pracy. Inaczej się nie da. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-16 08:03 Jowita

Umowa na okres próbny jest oskładkowana i okres ten zaliczany jest do 30 dniowego okresu wyczekiwania na zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-14 13:46 zumba

Moja praca jest zmianowa po 12godz dzien noc. Praca jest siedzaca przy komputerze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-13 21:44 Monika Rucka-Peryt

Jest już Pani pod ochroną. Oczywiście jeśli Pani tego nie ujawni przed końcem roku to nie będzie oficjalnie Pani z ochrony korzystać. Wszystko zależy od rodzaju pracy jaki Pani wykonuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-13 20:12 Adam Sroga - Radca prawny

W każdym momencie ciąży pozostaje Pani pod ochroną. Jeśli faktycznie będzie to umowa na czas nieokreślony, to pracodawca nie tylko ni będzie mógl Pani zwolnić, ale także będzie Pani mogła skorzystać z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-13 17:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie tak. Po pierwsze. Jezeli w ciągu 14 dni po rozwiązaniu umowy dostanie Pani zwolnienie lekarskie, to może PAni być na nim nieprzerwanie do konca okresu zasiłkowego. W przypadku ciązy to do porodu. Po drugie. Jezeli Pani jest w ciązy i nastapi likwidacja zakładu pracy, to wszystkie świadc... [ pokaż całą odpowiedź ]