2016-10-28 19:23 Monika Rucka-Peryt

Nie ma podstaw do zwolnienie Pani. Jest Pani chroniona. Warto powiedzieć Inspektorowi PIP o zachowaniu pracodawcy, to nieładnie z jego strony (delikatnie mówiąc). Spokojnej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-28 19:19 Monika Rucka-Peryt

Jeśli pozostaje Pani niezdolna do pracy, proszę brać zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-28 08:39 Asians

Witam. Zostałam zatrudniona na umowę zlecenie, uleglam wypadkowi została sporządzona karta wypadku. Umowa kończy się 31 października. Wypadek był 12 października, nie brałam l4 ponieważ nie wiedziałam że mi się należy chorobowe ze składek wypadkowych, 25 października dopiero był zrobiony raport wypa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-28 07:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Panią zwolnić dyscyplinarnie, bo zawiadomienie PIP nie jest do tego podstawą. Nie może tez dać Pani normalnego wypowiedzenia, bo do końca urlopu macierzyńskiego jest Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-27 12:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli Pan dużo zarabiał, to wszystko się zgadza. Kwota zasiłku chorobowego przysługująca za okres po rozwiązaniu umowy o pracę będzie się różnić od otrzymywanego w trakcie zatrudnienia. Wynika to stąd, że podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za okres po ustaniu stosunku pracy nie mo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-27 10:10 Jaro2002

Witam, zadzwoniłem dziś z rana na inforlinię ZUS, bo spoedziewałam się, że tam uzyskam potwierdzenie powyższych informacji na temat podstawy wymiaru, ale niestety...Pani konsultantka powinformowała mnie, że jej zdaniem i zgodnie z 46 artykułem ustawy, mimo, że zaczynając L4 nie byłem w okresie wypow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-27 08:12 Jowita

Do podstawy wymiaru zasiłku będą brane tylko przychocdy u obecengo pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-26 21:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy to 80 % podstawy wynagrodzenia pracownika liczony ze średniej z ostatnich 12 miesięcy lub okresu zatrudnienia, jeżeli jest krótszy niz 12 miesięcy, a nie podstawy średniej krajowej czy najnizszych zarobków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-26 21:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie jest zbyt ogólne. Jeżeli pracodawca da Pani wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, to może się Pani na nie nie zgodzić, ale będzie to skutkowało rozwiązaniem umowy. Dla pocieszenia dodam, że z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Jeżeli zmnieni zakres obowiązków a Pani się nie zgodzi, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-26 14:42 Jaro2002

Witam, w okresie do 30 września byłem zatrudniony na okres próbny (3 m-ce). W trakcie tej umowy dokładnie 23 września wypadł mi dysk i musiałam wziąć zwolnienie lekarskie. Lekarz wystawił mi zwolnienie lekarskie do 11 października. Pracodawca widząc, że mam problemy zdrowotne, stwierdził, że nie prz... [ pokaż całą odpowiedź ]