2016-12-07 09:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest PAni na zwolnieniu, więc zasiłek wypłaca ZUS. Zasiłek macierzyński również wypłaca ZUS, więc dla pracodawcy teraz to żaden problem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-07 08:30 AnnaO1990

Mógłby mi Pan jeszcze napisać jak sprawa wygląda od strony agencji oraz pracodawcy, który mnie "wypożyczył". Chodzi mi o to co oni będą musieli za mnie opłacać i jakie "konsekwencje(szkody)" poniosą jeżeli któryś z nich zdecyduje się mi "pomóc"? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-07 08:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa będzie przedłużona do porodu to dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-07 08:03 AnnaO1990

Dziękuję za odpowiedź. Czy jeżeli jakimś cudownym i wręcz nierealnym sposobem agencja przedłuży mi o ten miesiąc umowę, wtedy otrzymam zasiłek macierzyński? Albo kiedy dogadam się z pracodawcą, który mnie przez tę agencję "wynajął" żeby chociaż dał mi umowę zlecenie do dnia porodu to wtedy zasiłek b... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-07 07:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety umowa z agencją się skonczy. Po porodzie powinna się pani zarejestrować w PUP. Będzie miała Pani ubezpieczenie oraz dziecko.  Potem uda się Pani do Pomocy Społecznej i wypełni wniosek o świadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-06 17:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie można jednoznacznie odpowiedzieć na Pani pytanie, bo istotą jest to, od której umowy są odprowadzane składki obowiązkowe a od których umów tylko dobrowolne.Istotna jest łączna suma wynagrodzenia a nie na poszczególnych umowach. Składkę chorobową, która słuzy do wyliczenia zasiłku może PAni odpro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-06 17:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Upadłośc sanacyjna jest terminem rzadzkim w naszym postępowaniu. Układ obejmuje wierzytelności osobiste powstałe przed dniem otwarcia postępowania restrukturyzacyjnego, odsetki za okres od dnia otwarcia postępowania restrukturyzacyjnego oraz wierzytelności zależne od warunku, jeżeli warunek ziścił s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-06 15:21 Jowita

Powierzenie pracy pracownikowi innej niż w umowie o pracę nie może przekroczyć 3 miesięcy w roku kalendarzowym  (art. 42 § 4 Kodeksu pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-05 18:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od formy przejęcia pracowników oraz rozwiązania poprzedniego stosunku pracy. Nie wiem czy jest to likwidacja firmy czy przekazanie z art. 23 prim? Od tego zależą dalsze kroki i konsekwencje dla Pana żony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-04 19:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urlopie wychowawczym może Pani przebywać do końca trwania umowy o pracę. Umowa nie przedłuży się automatycznie. [ pokaż całą odpowiedź ]