2016-12-15 14:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszym dniu powrotu do pracy daje Pani zwolnieenie lekarskie. Nie musi Pani pracować żadnego dnia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-15 07:25 Jowita

Prawo do opieki nad dzieckiem nabywa Pan jeszcze w 2016 r. Pracodawca dni wolnych udziela na wniosek pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-14 07:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres  wyczekiwania na zasiłek wynosi 30 dni, więc po takim czasie pracy mozna iść na zwolnienie, które będzie płatne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-12 17:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie lekarskie powinno być wystawione na byłego pracodawcę z jego NIPem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-12 10:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, dobrze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-12 09:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może PAni przerwać urlop wychowawczy. Zasiłwek po wychowawczym będzie naliczony z tego, co jest na umowie. W ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia a zasiłek macierzyński to 80 % podstawy . [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-11 20:52 radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

Jest to samowolna eksmisja, któej brat nie miał prawa wykonać bez wyroku sądu. Nie ma również prawa przetrzymywać rzeczy i w tej kwestii postawa Poicji jest niezrozumiała. Proponuję ponownie zwrócić się o pomoc do Policji. Niezależnie od powyższego przysługuje Pani pozew o ochronę posiadania wraz z ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-08 18:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie jest zbyt ogólne, więc odpowiedz też taka będzie. Nic nie stoi na przeszkodzie , aby tak było. Ważne jest to, czy jest to praca w ruchu ciągłym, czy sa zachowane przerwy dobowe i weekendowe oraz to, kiedy pracownik korzysta z dnia wolnego za niedzielę lub czy ma za to płacone. Istotne jest t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-08 07:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bo nie mają takiego obowiązku. Ma się to zmienić, ale kiedy...., jeszce nie wiadomo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-07 20:14 AnnaO1990

Mam jeszcze pytanie. Skoro pracodawca ( czyli w tym wypadku agencja pracy tymczasowej) nie ponosi żadnych strat z tytułu przedłużenia umowy do dnia porodu, to dlaczego w większości przypadków nie przedłuża ona takiej umowy i ciężarna zostaje na "lodzie"? Czy ma to jakiś związek z konsekwencjami jaki... [ pokaż całą odpowiedź ]