2016-12-30 12:33 Monika Rucka-Peryt

By przerwaw pracy miała sens (odpoczynek) powinna być udzielona w połowie. Nie mniej jednak zależy to od rodzaju pracy, warunków oraz pracodawcy. Przepis nie reguluje tego.Przy pracy poniżej 6 godzin przerwa nie przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-29 21:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownikowi należy się przerwa jeżeli czas pracy przekracza 6 godzin. Czy to będzie po 4 godzinach czy po 7 decyzja należy do pracodawcy oraz specyfiki zakładu. Jezeli chodzi o godziny nadliczbowe to praca w wymiarze 40 godzin tygodniowo nie jest wliczana do godzin nadliczbowych. W Pani przypadku t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-28 17:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro Pani nie pracuje, to kto miałby płacić za L-4. Powinna Pani być zarejestrowana w PUP aby mieć świadczenia zdrowotne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-28 11:54 K.zmu

Witam. Miałam umowę do dnia porodu, do 9 marca 2016, i teraz jakbym zaszła w kolejną ciążę to moge iść na L4 i będę miała płacone przez ZUS czy jak to wygląda? czy już mi sie nie należą żadne pieniążki? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-27 19:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proszę zadzownić 606762223 [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-27 18:23 konto usunięte

czy jest w stanie ktoś odpowiedzieć na moje pytanie ??? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-26 17:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w kwietniu będzie Pani w ciązy to umowa będzie przedłuzona do porodu. Po porodzie dostanie pAni zasiłek macierzynski. Na zwolnienie może PAni bezpośrednio po wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-26 17:30 Jowita

Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
1/ w każdym czasie za zgodą pracodawcy,
2/ po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy (nie wymagana zgoda pracodawcy).
 Już w pierwszym dniu powrotu do pracy, pracownik może przejść na pła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-22 11:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ruchomy czas pracy nie oznacza, że pracownik przychodzi kiedy mu pasuje. Organizacja czasu pracy należy do Kierownika. Jest to także jakaś forma dogadania się z przełożonym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-22 11:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna byćpredłuzona do porodu. W pierwszym dniu powrotu do pracymoże dać Pani zwolnienie lekarskie. Wniosek o powrót składa Pani co najmniej 30 dni wczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]