2017-01-19 18:58 Elasta

Bardzo dziękuję za tak szybką i konkretną odpowiedz [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-19 17:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro umowa została juz podpisana to obowiązuje obydwie strony. Nie ma znaczenia data podpisania umowy tylko data z jaka ona będzie obowiazywała. Nie wiem o jakiej luce pracodawca mówił, ale Pani nie ma obowiązku informowania go o tym, że jest w ciązy, bo sama ciąza nie jest ani chorobą ani stanem, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-19 13:59 Paulina2690

Witam mam jeszcze jedno pytanie. Mam powrót w lutym czy mogę prędzej dać chorobowe kilka dni? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-19 10:44 Maartaa

Mam jeszcze zapytanie odnośnie wyliczenia zasiłku macierzyńskiego, a dokładnie który wariant wybrać w przypadku zarabiania najniższej krajowej w 2016r tj 1850zł brutto.Wariant 1Wybierając opcję 80% przez cały rok to wychodzi 1.084zł czyli przez rok dostanę 13.008złWariant 2Przez pierwsze półrocze 10... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-19 09:44 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Obecnie księgowym może być każdy - nawet pan czy pani, która nigdy nie miała z tym nic wspólnego. Mało tego - może prowadzić biuro rachunkowe bez żadnych dodatkowych wymagań (w zakresie wiedzy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-19 07:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownicy nie powinni podpisywać żadnego zwolnienia za porozumioeniem, jeżeli nie będą mieli podpisanej umowy z  nowym pracodawcą. W innym przypadku moga zostac zwolnieni z zachowaniem okresu wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-18 20:02 Monika Rucka-Peryt

Tę sytuację musi wyjaśnić szef w ZUS, umowa będzie przedłużona do dnia porodu po tym zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-18 20:01 Maartaa

Szef zapewnie że dopełnił formalności, natomiast w ZUSie widnieje jako osoba która zakończyła pracę. W takim przypadku powinnam podpisać jakiś aneks do umowy o przedłużenie do dnia porodu? A co z drukiem Z-10 który dostałam razem z listem od ZUS, który muszę dostarczyć do 7 dni roboczych po jego otr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-18 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, umowa powinna być automatycznie przedłuzona do porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzynski. To szef nie dopełnił formalności. Powinien wyprostowac całą sprawę w ZUSie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-18 17:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o prace to nie może. Nie jest mu to do niczego potrzebne. [ pokaż całą odpowiedź ]