2020-12-09 20:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli to pracodawca wysłał Pana na wolne, to powinien za to zapłacić. Do wyjasnienia pozzostaje to, czy jest Pan na kwarantannie czy w izolacji, ale tu tez jest duzo niewiadomych. Od 5 gridnia zzmieniły się przepisy dotyczace osób będacych w izolacji i pracujących na pracy zdalnej.Generalnie jest b... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-12-07 10:49 Zielona_Linia

Jeśli zachorujesz na urlopie wypoczynkowym, to L4 przerywa urlop. Zgodnie z przepisami, nie można być jednocześnie na zwolnieniu lekarskim i urlopie wypoczynkowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-12-03 18:59 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Istnieje taka możliwość, jeżeli tylko lekarz stwierdzi na ten czas, że jest Pan niezdolny do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-11-30 16:32 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli sobota jest regulaminowo dniem wolnym od pracy, to znaczy że praca tego dnia może być polecana w wyjątkowych przypadkach, nie może być zatem zaplanowana, a co za tym idzie odbiór za ten NIEPLANOWANY dzień pracy, co do zasady, nie może nastąpić wcześniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-11-18 21:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w ocenie lekarza zajęcia na uczelni nie wpłyną na pogorszenie Pana stanu zdrowia i mogą być nawet pomocne w leczeniu, to w okresie zwolnienia lekarskiego  ma Pan prawo do zasiłku chorobowego i może jednocześnie kontynuować naukę na uczelni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-11-16 17:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zmiana etatu powinna nastapić w formie pisemnej przez porozumienie z pracownikiem  albo przez wypowiedzenie zmienuiające. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-11-09 22:15 Jowita

Pomiędzy zwolnieniami lekarskimi po ustaniu zatrudnienia nie może być nawet dnia przerwy a w Pani przypadku ta przerwa wystepuje zwolnienie do 30.10.2020 i kolejne od 01.11.2020. Ten jeden dzień przerwy przypadający na 31.10.2020 skutkuje utratą prawa do zasiłku za dalszy okres niezdolności do pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-10-29 19:46 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Dopuszczalność pracy w niedziele i święta określa art. 15110 Kodeksu pracy, a konieczność zapewnienia innego dnia wolnego od pracy - art. 15111. O konkrety jednak należy dopytać osobę decyzyjną (prezesa), gdyż pierwszy z tych artykułów określa kilka opcji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-10-19 19:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Myślę, że to nie jest tak do końca, że równoważny czas pracy załatwi wszystko. Warto zastanowić się nad tym, dlaczego to Pani ma zlecenane prace w soboty o takiej porze? Powiem tak, jak Pani Katarzyna Specjalista do spraw kadr i płac           (szacunek dla Pani  Katarzyny za porady)- prawo nie zabr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-10-19 17:32 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Prawo nie zabrania planowania pracy w sobotę, a w systemie równoważnym (domyślam się, że o taki chodzi w tym przypadku) nie zabrania też wydłużenia dobowego wymiaru czasu pracy powyżej standardowych 8 godzin. Przy planowaniu czasu pracy należy jednak pamiętać o:
równoważeniu czasu pracy tak, by w ok... [ pokaż całą odpowiedź ]