2017-06-14 22:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No to spoko. Nie ma problemu. Moze PAn być na urlopie zdrowotnym , ale w drugiej pracy nie moze Pan pracować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-14 17:15 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli 10 sierpnia będzie Pani w co najmniej 12 tygodniu ciąży (skończonym), to umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu. Po porodzie przysługuje zasiłek macierzyński (urlop macierzyński nie). W przeciwnym wypadku pracodawca może, ale nie musi przedłużyć umowy. Pracodawca nie może Pani zwolnić w czasi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-14 07:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może a nawet powinna poinformować Pani pracodawce o ciazy, tym bardziej, że jest to praca fizyczna i są pewne ograniczenia. Szef nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-14 07:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłki zależą od tego, czy opłacała Pani składkę chorobową-dobrowolnie. Prawa do urlopów Pani nie ma a w niektrych przypadkach zleceniodawca może rozwiązać umowę. Nie jest Pani chroniona przepisami wynikającymi z Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-13 17:29 Karolinawppl

A czy mogę przynieść po 2 tygodniach od zatrudnienia zaświadczenie o ciąży czy to zbyt wcześnie? Czy to może przynieść dla mnie jakieś złe konsekwencje? Pytam, gdyż jest to praca fizyczna. Czy ma znaczenie, ktory to tydzień ciąży? I czy w przypadku L4 ma również to jakieś znaczenie tzn. że np. musi ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-13 16:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przepisy regulujące umowę zlecenie zawatre są w kodeksie cywilnym. Nie maja tu zastosowania przepisy z K.p. Jeżeli nie wykonał Pan czynności, które wynikaja z umowy to zleceniodawca może taka umowę wypowiedzieć. Natomiast kara finansowa powinna być zapisana w umowie. W tym przypadku wydaje się ona n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-13 13:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wyczekiwania to 30 dni. Zasiłek będzie naliczony w wysokosci 100% podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-13 10:28 Karolinawppl

Ale żeby otrzymywać zasiłek chorobowy i móc pójść na l4 powinnam pracować 30 dni czy musi to być pełny miesiąc kalendarzowy (tak żeby wyplata okrągła wpłynęła) Zatrudnienie od połowy miesiąca ma tu znaczenie? Należy w takim wypadku przekazać zwolnienie w połowie kolejnego miesiąca czy po 1,5 miesiąc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-12 20:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym przypadku zwolnienie lekarskie nie jest obligatoryjne, więc nie wiem kto da Panu zwolnienie na 6 miesięcy( maksymalnie) a potem świadczenie rehabilitacyjne z automatu. Będąc na urlopie na poratowanie zdrowia nie może Pan legalnie pracować. Może urlop bezpłatny w drugiej firmie i ...... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-12 20:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No to sie dogadajcie. Delegacja w tym przypadku jest zasadna. [ pokaż całą odpowiedź ]