2021-02-20 13:20 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Nie ma formalnych wymogów jak powinno wyglądać odrzucenie sprzeciwu. Wiemy, że pracodawca powinien rozpatrzeć stanowisko reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej (jeżeli taka istnieje). Jednak biorąc pod uwagę, że nie został Pan wysłuchany, a przewinienie zostało opisane  w sposó... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-02-20 12:32 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy.
3 miesiące, jeżeli zatrudnienie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-02-09 18:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro jest Pani na postojowym i nie świadczy Pani pracy , to z powiadomieniem mozna zaczekać do czasu, jak będzie mieć Pani zaswiadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-02-09 17:10 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Tak, jeżeli do tej pory nie zadeklarował się Pan, że chciałby przedłużyć umowę, a co za tym idzie nowa umowa nie została podpisana, to trwająca obecnie rozwiązuje się w trybie art. 30 § 1 pkt 4, czyli z upływem czasu, na który była zawarta. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-02-04 18:29 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zmiana warunków umowy powinna nastąpić w drodze porozumienia zmieniającego. Jednak zajrzałabym do umowy, by upewnić się czy rzeczywiście wpisano tam konkretne godziny pracy, czy też informacja taka wynika raczej z przepisów wewnątrzzakładowych. Jeśli nowe godziny pracy są dla pracownika niekorzystne... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-26 19:25 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jedyną formą rekompensaty za pracę w dzień wolny jest oddanie dnia. Przy czym termin powinien zostać uzgodniony z pracownikiem i mieć miejsce w tym samym okresie rozliczeniowym. Prawo nie przewiduje innej formy rekomensaty. Dlatego jeżeli pomimo możliwości oddania dnia wolnego, pracodawca wypłacił p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-26 18:59 aNNa345

Tak o to mi chodziło. Że muszę pojawić się w sobotę w pracy. A jeśli nie da mi wyboru wybrania wolnego dnia tylko sam zdecyduje o wypłaceniu należności z ten dzień? [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-26 18:51 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Czy chodzi o to, że dla Pana sobota jest dniem wolnym od pracy? Pracownik nie może odmówić udziału w szkoleniu BHP, nawet w takim dniu. Za czas szkolenia pracodawca po prostu udziela innego dnia wolnego. Jeżeli nakazał Panu stawić się na szkolenie BHP w sobotę, a Pan nie miał jak się dostać na miejs... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-23 16:04 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli będzie to już umowa na czas nieokreślony, to jej wypowiedzenie będzie wymagało wskazania konkretnego powodu. Nawiasem mówiąc nie może nim być zatajenie informacji o ciąży lecz takie przypadki jak: upadłość pracodawcy, ciężkie naruszenie obowiązków przez Panią lub po prostu rozwiązanie z Pani ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-23 09:09 jagoda-28

A czy po miesiącu podpisania umowy pracy na stałe pójdę na zwolnienie lekarskie bo będę w24 tygodnu ciąży czy pracodawca może mnie zwolnić proszę o odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]