2014-07-02 08:59 Adam Sroga - Radca prawny

Pracownik w każdym czasie może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Wszelkie ograniczenia ustawodawca przewidział tylko w stosunku do pracodawcy. Mam jedynie wątpliwość co do wskazanego przez Panią 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. W przypadku bowiem zatrudnienia na czas nieokreślony wynosz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-18 11:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwszw pracodawca nie może wezwać do pracy w czasie urlopu wychowawczego. Pracownica sama ten urlop może przerwac i wrócić do pracy. Jeżeli zwolnienie nastąpiło w związku z likwidacją stanowiska to pracodawca miał prawo wręczyc wypowiedzenie nawet na urlopie wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-14 23:59 Marcin Siedlecki

Temat trudny... A tym bardziej że pracownika musiałem zatrudnić kiedyś na 10 lat na określony (prykas pracodawcy) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-18 09:56 Adw. Filip Poniewski

Firma Żagiel prowadzi działalność gospodarczą, a wierzytelności przysługujące przedsiębiorcy prowadzącemu działalność gospodarczą przedawniają się z upływem terminu 3 lat.
W przypadku gdy dopiero "zapuka" komornik, wówczas należy niezwłocznie pozyskać od niego kserokopię nakazu zapłaty lub wyroku (e... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-13 15:50 Piotr Górny - prawo pracy

nie ma przeszkód aby pracować w okresie wypowiedzenia u innego pracodawcy - problem może powstać gdy pracodawca wypowiadający zażąda stawienia się do pracy.
świadczenie pracy nie ma nic wspólnego z prawem do odprawy [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-20 13:30 konto usunięte

Wierzyciel i dłużnik mogą uzgodnić w umowie sposób i kolejność zaliczania wpłat  dokonywanych przez dłużnika. Jeśli strony tego nie uczyniły, a dłużnik dokonując wpłaty na rzecz wierzyciela nie określił, którego długu dotyczy wpłata, wierzyciel zgodnie z art. 451 par 1 Kodeksu cywilnego może zaliczy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-18 09:10 Adw. Filip Poniewski

Zarzut przedawnienia należy podnieść kiedy:
- otrzyma Pan nakaz zapłaty z sądu (w sprzeciwie od nakazu zapłaty),
- otrzyma Pan pozew za pośrednictwem sądu (w odpowiedzi na pozew).
Zarzut przedawnienia na etapie postępowania egzekucyjnego (prowadzonego przez komornika) nie będzie już niestety skutecz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-11 17:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli da Pani zwolnienie L-4 wcześniej, to szef nie będzie mógł dać Pani wypowiedzenie. Jeżeli pójdzie Pani na zwolnienie po wręczeniu wypowiedzenia, to wypowiedzenie będzie skuteczne. Zasiłek chorobowy może Pani pobierać przez 182 dni nieprzerwanego chorowania. Po tym czasie może się Pani starać o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-01 22:29 mia70

Witam, obowiązuje Panią trzymiesięczny okres wypowiedzenia,  a nie wypowiedzenie z dnia na dzień. Jedynie w przypadku  „ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków wobec pracownika” pracownik ma prawo roziązać umowę o pracę  z dnia na dzień. Nie wiem jakie są powody Pani decyz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-18 10:55 konto usunięte

W razie czego dobrze by było, gdyby w sądzie znalazł się świadek, który potwierdziłby wykonywanie przez Ciebie tej pracy.
Proponuję, aby jakaś koleżanka choćby na krótko weszła do sklepu i widziała Panią w tej pracy. Im więcej świadków i im więcej dowodów tym dla Ciebie lepiej.
Tym bardziej, że (w r... [ pokaż całą odpowiedź ]