2013-10-23 13:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nawiązuje Pani nowy stosunek pracy, więc niczego nie musi Pani zwracać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-19 20:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę ( a nie tymczasowa), to powinna zostać przedłuzona do dnia porodu. W tej sytuacji będzie się Pani należał zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-18 13:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nalicza się od tego, co zarabiała Pani ostatnio. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-18 13:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pobierajac zasiłek macierzyński, nie może się Pani zarejestrować w  PUP jako osoba bezrobotna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-17 13:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani wnioskować o urlop wychowawczy i obniżenie etatu. W takim układzie pracodawca nie będzie mógł Panią zwolnić przez 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-18 09:49 ammichalik

Witam mam jeszcze jedno pytanie odnośnie tego pisma od szefa czyli jak się okazuje wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron w dniu porodu czy podpisując takie pismo bede mogła korzystać z macierzyńskiego czy całkowicie stracę taką mozliwosć?? przyznam , że mam mętlik w głowie i sama nie wi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-21 10:55 Adw. Filip Poniewski

Zgodnie z art. 177 par. 1 k.p. pracodawca nie może ani wypowiedzieć, ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą będącą w ciaży. Jak wskazuje się w orzecznictwie Sądu Najwyższego oznacza to, że nawet skuteczne wypowiedzenie umowy o pracę, kiedy pracownica nie była w ciażu, nie może skutkować rozwiązani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-20 19:27 Piotr Górny - prawo pracy

premia jest przyznawana na zasadach, które są określone w regulaminie. Jeżeli rzeczywiście jest regulaminowa to zabrać premię można tylko gdy to wynika z regulaminu [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-20 19:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysokość oraz warunki nabycia prawa do premii regulaminowej muszą być wyraźnie określone w regulaminie wewnętrznym. W związku z tym po spełnieniu regulaminowych warunków pracownik ma prawo żądać wypłacenia premii, a w razie odmowy wypłacenia – dochodzić swojego roszczenia przed sądem pracy. Pracodaw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-08 10:48 mia70

Witam,
jeśli ma Pani umowę o pracę na czas określony to pracodawca nie ma obowiązku uzasadniania swojej decyzji w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę, pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]