2013-03-16 10:10 romjan

Witam , rozumiem , że chodzi tutaj o sytuację , że otrzymała Pani świadczenie nienależne/art.410 kc/. Zgodnie z art.405kc o bezpodstawnym wzbogaceniu, a zwłaszcza art.409 kc obowiązek zwrotu  wygasa , jezeli ten co tę korzyśc uzyskał zużył ją lub utracił , w taki sposób , że nie jest już wzbogacony,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-29 16:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może być wystawione, w okresie urlopu nie będzie naliczone wynagrodzenie chorobowe tylko od pierwszego dnia pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 20:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Takie jak przy zwolnieniach grupowych z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-29 07:03 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Tak ma Pani 7 dni od otrzymania wypowiedzenia na odwołanie się do sądu pracy. W ramach stosownego powództwa może domagać się przywrócenia do pracy lub też wypłaty odszkodowania.
W tej sytuacji odprawa nie należy się [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-28 19:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Planować mozna tylko tyle godzin, ile wynika z harmonogramu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 22:07 Piotr Górny - prawo pracy

to nie jest likwidacja pracodawcy  w rozumieniu przepisów KOdeksu pracy, bo likwidacja oznacza całkowite zaprzestanie działalności pracodawcy (likwidacja całej firmy a nie, jak tutaj, tylko jej części).
stosuje się normalne zasady zwolnień indywidualnych lub grupowych z ustawy z 2003 r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-18 17:34 kalinka33

Mam pytanie. Właśnie skończył mi się urlop macierzyński. Napisałam podanie o udzieleni mi zaległego urlpu wypoczynkowego. Kadrowa stwierdziła, że muszę mieć zaświadczenie,  iż jestem zdolna do pracy. Na jakiej podstawie? Przecież korzystałam z urlopu, a nie ze zwolnienia chorobowego? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-22 11:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma rację. Idąc od razu na urlop nie musi Pani robic badań. Wykona je Pani przed podjęciem pracy (po urlopie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-27 14:46 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Nie uszczegółowiła Pani powodu wypowiedzenia.
Odprawa odprawa przysługuje zarówno w razie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę, jak również w razie jej rozwiązania za porozumieniem.Wypłacana jest wówczas jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej dwudziestu pracowników,a umowa o pracę zostaje r... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-03 20:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

L-4 w jednej firmie nie wchodsi w grę. Pozostaje dogadanie się z pracodawcą. [ pokaż całą odpowiedź ]