2013-11-22 07:17 Piotr Górny - prawo pracy

1. tak, w ramach zwolnień grupowych
2. tak - art. 186(4)kp  na stanowisko porównywalne - nie musi pytać o Pani zgodę
3. nie
4. może przeniesc na stanowisko równorzędne lub inne odpowiadające kwalifikacjom [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-29 21:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W Pani przyadku jedynie podwyższenie wynagrodzenia może zwiększyć kwotę zasiłku. Obniżenie etatu i wynagrodzenia tylko pogorszy sprawę. W prezypadku bardzo znaczengo podwyższenia wynagrodzenia przed porodem ZUS może się doszukiwać matactwa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-20 10:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wystarczy aneks do umowy, w którym będzie zawarte wszystko to co Pania interesuje. Jeżeli chodzi o małe dziecko i delegacje to ta kwestie reguluje kodeks pracy. O obniżenie etatu powinno się wysłac pismo za potwierdzeniem odbioru. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-04 16:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie będzie płatne w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. Jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna byc przedłużona co najmniej do porodu. Na zwolnienie może Pani isć juz w pierwszym diu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-25 12:53 Zielona_Linia

Najkorzystniejszym dla pracownika rozwiązaniem umowy jest wypowiedzenie ze strony pracodawcy, gdyż przysługuje mu wynagrodzenie za okres wypowiedzenia i prawo do zasiłku po 7 dniach od daty rejestracji, o ile spełnia się warunki do jego otrzymania,. W przypadku rozwiązania umowy na mocy porozumienia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-18 17:19 Adam Sroga - Radca prawny

Zgadza się, pracodawca nie może Pani zwolnić. Stanowiłoby to wypowiedzenie z naruszeniem przepisów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-26 12:13 Paweł Śnieg - Mediator

Witam, Niestety ale poza próbą polubownego wpływania na kierownika nic. Pracodawca w tym zakresie ma swobode jeżeli chodzi o przydzielanie pracowników do brygad. Państwa stosunki prywatne, dojazdy czy przyjaźń dzieci to wasza prywatna sprawa. Kwestia wspólnego dojazdu też nie wymusza na pracodawcy p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 22:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do takiej samej stawki zasadniczej. Pozostałe składniki wynagrodzenia mogą się róznić od stawek pozostałych pracowników. Pracodawca w pewnych granicach ( nawet w urzędzie) może różnicować te składniki wynagrodzenia, które od niego zależą (np. premia uznaniowa). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-19 14:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W okresie wypowiedzenia może Pani iśc na zwolnienie lekarskie i problem z głowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-19 14:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Traci Pani pracę zgodnie z okresem wypowiedzenia.Nie wiem jakie koszty ma Pani na mysli, ale z tytułu zwolnienia nie ponosi Pani żadnych kosztów. [ pokaż całą odpowiedź ]