2014-10-15 19:19 Piotr Górny - prawo pracy

jeżeli przyjmie Pani porozumienie stron zamknie Pani sobie drogę do ew. odwołania do sądu pracy, który mógłby sprawdzić czy rzeczywiście likwidacja stanowiska miała miejsce.jeżeli zwolnieniu podlega oprócz Pani conajmniej 10% załogi ma Pani prawo pierwszeństwa w razie przyjmowania do pracy osób w te... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-30 12:52 Adw. Filip Poniewski

Powinien Pan niezwłocznie skontaktować się z komornikiem i uzyskać od niego sygnaturę akt sprawy. Proszę u komornika zwrócić uwagę na to, że na nakazie zapłaty powinien być Pański numer PESEL - jeśli jest inny, nalezy komornikowi okazać dowód osobisty, że ma Pan inny numer - już wtedy powinien uchyl... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-30 10:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wypowiedzenie nastąpiło z winy pracodawcy (a tak to wygląda), to może Pan dostać 3 miesięczną odprawę-o ile są spełnione warunki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-02 21:44 ciachopl

Panie Grzegorzu.
Więc, gdy otzrymam dokument zmiany waunkow pracy/i/lub płacy i odmówię,  należy mi się 3-mczny okres wypowiedzenia + w moim przypadku 3 m-ce odprawy. Zgadza się ? Brak układu zbiorowego w firmia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-02 22:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystkie dokumenty przesyła Pani do ZUSu, to oni wypłaca zasiłek chorobowy. Pracownik ma prawo przebywać na nim nieprzerwanie do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-30 09:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na odwołanie się do sądu ma Pan 7 dni od momentu otrzymania wypowiedzenia. Po tym czasie nie będzie się Pan mógł odwołać. Jak sprawę rozstrzygnie sąd nie wiadomo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-28 18:19 riko25

Napewno określa to Statut SM, nieraz rezygnacja z członkostwa następuje dopiero po Walnym Zgromadzeniu.
/jednym słowem przeczytaj statut/ [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-29 10:03 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
 
Jak liczyć termin upływu 3 mie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-09 08:17 Sebastian Jarych

Dzień dobry, 
w uzupełnieniu wcześniejszej odpowiedzi:
Zaproponowana procedura jest uzasadniona wtedy, gdy chcemy zabezpieczyć interesy podwykonawcy w ten sposób, że inwestor będzie dłużnikiem solidanym wraz z wykonawcą wobec podwykonawcy.
Ale dla wykonawcy, czyli rozumiem pytającego, ten tryb nie j... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-01 13:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Równe wynagrodzenie przysługuje pracownikom wtedy, gdy wykonują prace o jednakowej wartości. Zgodnie z art. 183c § 3 k.p. za takie uważa się te, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych oraz porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku. Jeśli pracownik uważa, że ... [ pokaż całą odpowiedź ]