2014-12-02 13:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za grudzień powinna otrzymać Pani normalne wynagrodzenie. Jeżeli znajomy chce, to powinien Panią zatrudnić. Pracodawca jeżeli nie ma dla Pani stanowiska, to może Panią zwolnić ze świadczenia pracy. Pracownik to nie maszyna, która się wypozycza. Jeżeli pracodaca zatrudnia mniej niż 20 osób, to nie mu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-02 20:32 Monika Rucka-Peryt

Jeśli nie ma przychodu z umowy cywilnej to nie ma wpłat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-27 18:55 Adam Sroga - Radca prawny

W każdym czasie każdy ze współwłaścicieli może żądać zniesienia współwłasności - przez sprzedaż nieruchomości albo przyznanie własności jednemu z nich z obowiązkiem spłaty pozostałych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-05 10:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odprawa w wysokości miesięcznego wynagrodzenia. Umowa zmieniająca powinna byc zawarta na piśmie. W razie nie [przyjęcia nowych warunków umowa przechodzi w wypowiedzenie definitywne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-07 21:08 Uchon

Witam.Firma zatrudnia ponad 20 osób.W dokumentach które mam z firmy - wypowiedzeniu i świadectwie niema ani słowa o przyczynie zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-20 14:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstawą przerwania urlopu wychowawczego nie może byc zwolnienie L-4. W trakcie urlopu nie może Pani korzystać z zasiłku. Po powrocie do pracy, w pierwszym dniu może dać Pani zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-30 12:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan podjąć pracę, ale nalezy pamiętać o tym, że w każdej chwili pracodawca może wezwać Pana do firmy. Jeżeli nie będzie to kolidowało to ok. Jeżeli nie ma Pan zakazu konkurencji, to może Pan pracować w tej samej branży. Praca w okresie wypowiedzenia nie wstrzymuje odprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-29 23:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urlopie wychowawczym mozna podjąc dodatkowa pracę, ale nalezy pamiętać o tym, że urlop słuzy do sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Nalezy powiadomic o tym fakcie pracodawcę. Decyzja o zmianie umowy nalezy do pracodawcy i zawsze może ją podjąc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-03 18:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, czas przejazdu nie wlicza się do czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-20 13:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma takiej potrzeby. Szkolenie jest ważne przez 6 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]