2013-09-30 20:49 robol2

Dzięki , bo próbowano wymusić na mnie  zwolnienie za porozumieniem stron [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-19 20:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwszwe nikt nie może Pana ZMUSZAĆ do pracy. Umowa pracy jest, z której ma się wywiązać pracodawca zarówno w takim samym stopniu jak pracownik. W tym wypadki łamane są wszystkie normy pracy w godzinach nadliczbowych. Elastyczny czas pracy nie sprawia, że pracownik musi tyrać przez cały tydzień ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-12-10 08:53 Zielona_Linia

Witam!
To zależy od tego, z jakiego powodu nastąpiło wyrejestrowanie. Jeśli np. z tytułu niestawiennictwa czy nieuzasadnionej odmowy przyjęcia jakiejś formy pomocy z urzędu, istnieje czas, w którym nie można uzyskać ponownie statusu osoby bezrobotnej (przez 120 dni, jeśli sytuacja zdarzyła się po ra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-27 18:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo wymyślono po to, aby prawnicy mieli z czego żyć:):):) Pracodawca powinien Panu dać skierowanie na badania i Pan powinien je zrobić w czasie pracy ( za czas badań i wszelkie koszt z tym związane płaci pracodawca). Je (30 dni)żeli dostanie Pan skierowanie to zgodnie z prawem musi to wykonać ( od... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-15 14:36 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Termin  na  wniesienie  odwołania  do  zakładu  ubezpieczeń  można  utożsamić  z  terminem  przedawnienia roszczenia z umowy ubezpieczenia, gdyż w takim terminie można z zakładem ubezpieczeń polemizować odnośnie zajętego przez niego stanowiska. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-30 07:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zastosowanie art 23 nie stanowi podstawy do rozwiązania umowy przez pracodawcę. Jeżeli się Pan nie zgodzi na przejście do nowej firmy na dotychczasowych warynkach art.23 prim k.p.), to nastąpi rozwiązanie umowy z przyczyn po stronie pracodawcy bez prawa do odprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-20 12:43 Zielona_Linia

Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie ulegnie skróceniu z powodu przybywania na zwolnieniu lekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-05 13:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urlopie nie może Panią zwolnić, ale po już tak. W związku z tym nasuwa mi się pytanie, jak długo przebywała Pani na urlopie, czy 21 września kończy się Pani do niego prawo , czy przerywa go Pani i wraca do pracy? To może mieć znaczenie w dalszym postępowaniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-19 20:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Myślę, że szef się ucieszy. Najlepiej będzie dla niego, jeżeli cała załoga nie będzie chciała podwyzki. To tak żartobliwie, bo z pytania tylko tyle wynika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-06 10:11 radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

Zgodnie z art. 922 Kodeksu cywilnego do spadku należą prawa i obowiązki zmarłego, które z chwilą śmierci przechodzą na jednego lub kilku spadkobierców. Emerytura jest prawem Pani ojca, a zatem wchodzi w skład masy spadkowej. [ pokaż całą odpowiedź ]