2014-02-19 07:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie porozumienie, ale na wypowiedzeniu zapisze Pani, że zwalnia ją z przyczyn leżących po stronie zakładu, to dostanie zasiłek i po pół roku świadczenie przedemerytalne. W każdym innym przypadku, jeżeli pracownik się nie zgodzi z Pani decyzją czeka was rozprawa sądowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-24 18:55 Patrycjusz Miłaszewicz - Radca prawny

Witam,zgodnie z § 4 ust. 2 Rozporządzenia Ministra Infrastruktury w sprawie rejestracji i oznaczania pojazdów (tj. Dz. U. z 2016 r., poz. 1038) "W przypadku gdy dane odnoszące się do zbywcy pojazdu zawarte w dowodzie własności pojazdu dołączonym do wniosku o rejestrację są niezgodne z danymi właścic... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-14 15:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest w ciąży, to nie może ją Pani zwolnić. W tej sytuacji może Pani zwolnienie wycofać, albo czekać na wyrok sądu (jeżeli pracownica się odwoła). [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-02 00:53 Marcin Siedlecki

Elu, zawsze możesz się zwolnić za porozumieniem stron... Albo "wygarnąć" pracodawcy jego ciężkie naruszenie obowiązków - ale lepiej się dogadać :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-22 06:14 Łukasz Obrał - radca prawny

Zgodnie z ustawą o aktach stanu cywilnego, odpisy wydaje się na wniosek sądu lub innego organu państwowego, osoby, której stan cywilny został w akcie stwierdzony, jej wstępnego, zstępnego, rodzeństwa, małżonka lub przedstawiciela ustawowego.  

Można zatem złożyć wniosek o wydanie aktów stanu cywiln... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-21 13:17 mia70

W myśl postanowień art. 52 § 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków
pracowniczych,
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-15 13:18 konto usunięte

Kodeks cywilny:
Art. 509.
§ 1. Wierzyciel może bez zgody dłużnika przenieść wierzytelności na osobę trzecią (przelew), chyba że sprzeciwiałoby się to ustawie, zastrzeżeniu umownemu albo właściwości zobowiązania.
§ 2. Wraz z wierzytelnością przechodzą na nabywcę wszelkie związane z nią prawa, w szcze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-16 19:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W prawdzie będąc w ciąży pracodawca nie może Panią zwolnić, ale będąc na urlopie wychowawczym , jeżeli zatrudnia co najmniej 20 osób w przypadku likwidacji stanowiska pracy już tak. Nie wiem jakie stosunki panują u Pani w pracy oraz jaką relację ma Pani z szefem. Tak jak mówię, prawo jest po Pani st... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-05 19:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ze swojej strony dodam jeszcze, że od tej generalnej zasady jest wyjątek tzn. art 43 kp, który stanowi że pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczą... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-15 20:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za niewykorzystany urlop należy się pani ekwiwalent. Pracodawca najpóźniej powinien go Pani wypłacić po zakończeniu umowy (jeżeli nie będzie mozliwości wybrania go). Świadczenie przedawnia się po 3 latach. Urlop macierzyński będzie Pani przysługiwał w pełnym wymiarze, beż względu na czas zakończenia... [ pokaż całą odpowiedź ]