2013-11-28 13:58 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Spółkę cywilną - w związku z tym, że wpisywana jest do Ewidencji działalności gospodarczej - zawiesza się w Urzędzie Miasta,Urzędzie  Gminy na druku CEIDG. Należy pamiętać, ze musi zrobić to każdy ze wspólników. W przypadku wykonywania działalności gospodarczej w formie spółki cywilnej zawieszenie w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-22 01:41 konto usunięte

ważną okolicznością jest fakt, iż część wierzytelności uległa przedawnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-13 15:52 Aneta Zaleska - Adwokat

Witam. Nie musi Pani powracać do pracy, ani też wykorzystywać zaległęgo urlopu. Następnego dnia po zakończeniu urlopu rodzicielskiego może Pani złożyć pracodawcy L -4. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-01 15:54 Jowita

1. Zus wypłaci zasiłek cheobowy jeżeli niezdolność do pracy będzie trwała po ustaniu zatrudnienia nieprzerwanie 30 dni.
2. Pracodawca w celu ustalenia podstawy do wyliczenia zasiłku przekazuje do ZUS druk ZUS Z-3
3. Mąż wypełnia druk ZUS Z-10 oświadczenie w związku z uzyskaniem zasiłku chorobowego p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-26 11:47 Jowita

1. Pracodawca nie ma obowiązku przedłuzyć umowy.
2. W przypadku nie przedłużenia umowy, pracodawca zobowiązany jest do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-25 20:55 Piotr Górny - prawo pracy

zasadnicza zmiana rodzaju umówionej pracy (np z umysłowej na fizyczną) wymaga wypowiedzenia warunków pracy ub zgody pracownika. Pracodawca nie może dowolnie zatrudniać pracownika umysłowego przy pracy fizycznej, bo do tegosą ptrzebne badania profilaktyczne (inne dla fizycznych inne dla umysłowych). ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-07 10:23 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Do zawarcia przez strony umowy o podwykonawstwo konieczna jest także zgoda inwestora. Jeżeli jednak inwestor, w terminie 14 dni od przedstawienia mu przez wykonawcę umowy z podwykonawcą lub jej projektu (wraz z częścią dokumentacji dotyczącą wykonania robót określonych w umowie lub projekcie) nie zg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-12 10:30 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca może potrącić z wynagrodzenia tylko należności określone ściśle przepisami kodeksu pracy (art. 87). Są to sumy egzekwowane na podstawie tytułów wykonawczyhc, zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi oraz kary pieniężne. Żadnych innych kwot pracodawca nie może potrącić. O podejrzeniu oszu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-05 09:34 Renata Naworol CS i-BHP

Pierwszego dnia po zakończeniu macierzyńskiego wraca Pani do pracy i tego samego dnia przedstawia L4. Będzie płatne 100% a umowa przedłuży się do dnia porodu (macierzyński będzie wypłacał ZUS). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-22 20:42 jaceknadia

tak mam umowe o prace ( niemiecka umowa o prace) obowiązuje Kodeks Pracy Niemiecki [ pokaż całą odpowiedź ]