2013-01-30 12:56 konto usunięte

Szanowny Panie,
przysługuje Panu odprawa
na podstawieart. 8  przepisów ustawyz dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z dnia 22 maja 2003 r.)."Art. 8. 1.Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-20 21:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A czy są jakieś przepisy, które nakazują pracodawcy zatrudniać osoby do kierowania załogą bez jakiegoś wykształacenia??? Nie ma!!! Do decyzji szefa nalezy to na jakim stanowisku i kogo zatrudnia. Nie mam na mysli stanowisk okreslonych w rozporządzeniach  ( np. budżetówka), ale zwykłego przedsiębiorc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-22 13:54 kati

nie wiem jak to sie ma do tego, że teraz masz urlop wychowawczy płatny, a później przechodzisz na bezpłatny ale normalnie wygląda to tak: jeśli jesteś na urlopie wychowawczym i masz zalecenie od lekarza, że nie powinnaś pracować piszesz do pracodawcy pismo o przerwanie urlopu wychowawczego (najpóźni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-03 07:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

1. Aneks do umowy. Zmiana nazwiska nie ma nic do rzeczy. Pesel i NIP pozostaje ten sam.
2. Pismo można wysłać w dowolnej formie. Ważne jest to aby było potwierdzenie odbioru,
3.Prawo pracy chroni kobiety opiekujące się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia. Zgodnie z art. 178 §2 kodeksu pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-08 19:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie będzie konsekwencji nie zrobienia badań. Jeżeli już, to konsekwencje w razie dopuszczenia do pracy bez badań ponosi szef. Zwolnienie musi być wystawione w czasie nawiązanego stosunku pracy. W czasie przebywania na urlopie wychowawczym zwolnienie nie ma mocy prawnej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-27 16:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani na to 7 dni. Może je wysłać pocztą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-19 16:15 Mpaczek

Dzień dobry, czy udało się może Pani rozwiązać problem pomyślnie? Przydażyła mi się podobna sytuacja w OBI i otrzymaliśmy zwrot kosztów wymiany elemntów samochodu oraz rekompensate za straty moralne. :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-03 17:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani kontynuować zasiłek rehabilitacyjny . Może go Pani dostac maksymalnie na 12 miesięcy. Warto wiedzieć, że po 3 miesiącach pobierania zasiłku pracodawca może Panią zwolnić z art. 53 K.p.. Łatwiej jednak będzie uzyskać zasiłek niż rentę. Przynajmniej na razie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-21 15:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli wróci Pani do pracy i obniży etat np. na 3/4 będzie miała Pani jeszcze ochronę przez 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-20 21:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy kiedy się kończy Pani prawo do urlopu wychowawczwgo. Obecnie nie ma obowiązku podpisywania wypowiedzenia. Wszystko zależy od okoliczności. Jeżeli wraca Pani do pracy, bo kończy się Pani prawo do urlopu, to niestety pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę, gdyż po urlopie nie jest już Pani w... [ pokaż całą odpowiedź ]