2019-06-07 15:17 Dorota Ł.

W przypadku osoby w wieku od 13 do 18 lat (zwanymi nieletnimi), pracodawca/zleceniodawca:może zawrzeć umowę z rodzicami lub
może zawrzeć umowę z nieletnim, ale pod warunkiem, że rodzice wyrazili zgodę, aby ich dziecko zawarło umowę.

Ponadto, dochody dzieci z umowy o dzieło/zlecenie rodzice powinni ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-08 07:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bo nie mają takiego obowiązku. Ma się to zmienić, ale kiedy...., jeszce nie wiadomo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-07 20:14 AnnaO1990

Mam jeszcze pytanie. Skoro pracodawca ( czyli w tym wypadku agencja pracy tymczasowej) nie ponosi żadnych strat z tytułu przedłużenia umowy do dnia porodu, to dlaczego w większości przypadków nie przedłuża ona takiej umowy i ciężarna zostaje na "lodzie"? Czy ma to jakiś związek z konsekwencjami jaki... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-27 13:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie chce Pani podjąć pracy tylko w pierwszym dniu powrotu dostarczyć zwolnienie , to nie musi robić Pani badań. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-07 08:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa będzie przedłużona do porodu to dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-30 09:49 Jowita

Zwolnienie chorobowe w okresie urlopu wypoczynkowego, przerywa urlop wypoczynkowy z mocy prawa. Z kolei co do urlopu wychowawczego to na podstawie art. 186 § 7 Kodeksu pracy pracownik może wycofać wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego nie później niż na 7 dni przed rozpoczęciem tego urlopu, skła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-07 07:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety umowa z agencją się skonczy. Po porodzie powinna się pani zarejestrować w PUP. Będzie miała Pani ubezpieczenie oraz dziecko.  Potem uda się Pani do Pomocy Społecznej i wypełni wniosek o świadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-01 06:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie a pracodawca na L-4 nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-07-12 10:58 Jowita

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-01-17 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy opisać tą niejasną sytuację:) [ pokaż całą odpowiedź ]