2013-09-27 11:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma Pani obowiązku niczego podpisywać bądź nie , bo wypowiedzenie jest ważne z chwilą skutecznego doręczenia. Odprawa należy się w okreslonych przypadkach. Czy Pani dostanie zalęzy od tego z jakiego powodu ma Pani zmienione warunki pracy i głównie z jakiego tytułu nastąpi wypowiedzenie definitywn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-12 17:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie lekarskie powinno być wystawione na byłego pracodawcę z jego NIPem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-08 07:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bo nie mają takiego obowiązku. Ma się to zmienić, ale kiedy...., jeszce nie wiadomo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-25 17:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Liczy się data zawarcia umowy, która jest napisana w umowie o prace. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-07 20:14 AnnaO1990

Mam jeszcze pytanie. Skoro pracodawca ( czyli w tym wypadku agencja pracy tymczasowej) nie ponosi żadnych strat z tytułu przedłużenia umowy do dnia porodu, to dlaczego w większości przypadków nie przedłuża ona takiej umowy i ciężarna zostaje na "lodzie"? Czy ma to jakiś związek z konsekwencjami jaki... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-27 13:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie chce Pani podjąć pracy tylko w pierwszym dniu powrotu dostarczyć zwolnienie , to nie musi robić Pani badań. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-07 08:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa będzie przedłużona do porodu to dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-10 19:21 radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

Kwestia wpisania żony, jako współwłaściciela mieszkania (bez względu, czy dokonał Pan darowizny, czy tzw. rozszerzonej wspólności majątkowej, czy na innej podstawie), ma zasadnicze znaczenie. Skoro byliście współwłaścicielami pierwszego mieszkania (w domniemanych udziałach po 1/2 własności), to drug... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-07-12 10:58 Jowita

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-01-17 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy opisać tą niejasną sytuację:) [ pokaż całą odpowiedź ]