2016-12-21 18:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dziwne, żeby otwarcie sztni było wpisane w regulaminie. Może być, ale nie musi. Jeżeli pracownicy zostali poinformowani o tym fakcie, to cóż. W trakcie przerwy ( 15 minut) pewnie ktoś tą szatnię Panu otworzy. Wszystko zalezy od specyfiki pracy firmy oraz ustaleń wewnętrzych i dogadania się- co kolwi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-19 11:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic nie może zrobić. Proszę spokojnie znieść święta. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-27 14:32 Artemis

wracając do mojego pytania, jeśli wykonam badania i pójdę na L4 to grożą mi jakieś konsekwencje? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-27 11:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma Pani obowiązku niczego podpisywać bądź nie , bo wypowiedzenie jest ważne z chwilą skutecznego doręczenia. Odprawa należy się w okreslonych przypadkach. Czy Pani dostanie zalęzy od tego z jakiego powodu ma Pani zmienione warunki pracy i głównie z jakiego tytułu nastąpi wypowiedzenie definitywn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-12 17:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie lekarskie powinno być wystawione na byłego pracodawcę z jego NIPem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-05 21:26 Paweł Śnieg - Mediator

Tak, nawet pomyłka czy błąd w systemie nie pozbawia byłego pracodawcy prawa do dochodzenia zwrotu nienależnej Pani kwoty. Firma może powoływać się między innymi na bezpodstawne wzbogacenie. Biorąc pod uwagę, że firma dysponuje Pani danymi, windykacja tej kwoty może być stosunkowo prostsza i szybsza.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-08 07:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bo nie mają takiego obowiązku. Ma się to zmienić, ale kiedy...., jeszce nie wiadomo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-07 20:14 AnnaO1990

Mam jeszcze pytanie. Skoro pracodawca ( czyli w tym wypadku agencja pracy tymczasowej) nie ponosi żadnych strat z tytułu przedłużenia umowy do dnia porodu, to dlaczego w większości przypadków nie przedłuża ona takiej umowy i ciężarna zostaje na "lodzie"? Czy ma to jakiś związek z konsekwencjami jaki... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-07-12 10:58 Jowita

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-01-17 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy opisać tą niejasną sytuację:) [ pokaż całą odpowiedź ]