2013-09-29 18:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres rozliczeniowy obecnie wynosi 12 miesiecu. Ma Pani prawo do co 4 wolnej niedzieli. Za pracę w sobotę, bez względu na ilość przepracowanych godzin należy się cały wolny dzień. Jeżeli w okresie rozliczenowym pracownik nie jest w stanie wybrac wolne, to pracodawca musi mu wypłacić nagdodziny. Praw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-18 22:24 radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

Jeżeli ma Pani takie obawy, doradzam adopcję dziecka przez Pani męża - w takim przypadku uniknie Pani problemów z córką (kiedy zacznie dorastać i pytać o ojca), a jednocześnie w przypadku adopcji biologiczny ojciec przestaje być ojcem - nie ma żadnych praw, ani obowiązków wobec dziecka. Skoro i tak ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-07-14 21:08 salimk

pierwsze słyszę, że z powodu zwolnienia lekarskiego obniża sie ilość dni urlopu

Urlop zmniejsza się tylko po trwającym dłużej niż 1 miesiąc: urlopie bezpłatnym, urlopie wychowawczym, tymczasowym aresztowaniu, odbywaniu kary pozbawienia wolności, nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Każdy kole... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-26 21:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zlecnie jest regulowana kodeksem cywilnym-umowa cywilno-prawna, więc zastosowanie przepisów kodeksu pracy nie mają tu zastosowania. Istotne jest to, czy opłaca Pani składkę chorobowa, która jest dobrowolna. Wiele osób nie płaci tej składki, a potem są problemy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-09 09:44 mia70

Witam, hmm dodatkową umowę? tzn porozumienie. Pracownik może podpisac porozumienie, ale istnieje niebezpieczeństwo, że w Sądzie Pracy zezna, iz został do tego zmuszony pod presją. Wszystko jest oczywiście do uzgodnienia z pracownikiem i pracodawcą, kodeks pracy czy PIP wymaga, aby podjęta decyzja by... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-02 18:53 Monika Rucka-Peryt

W ciąży nie może Pani zostać zwolnioną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-26 17:30 Jowita

Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
1/ w każdym czasie za zgodą pracodawcy,
2/ po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy (nie wymagana zgoda pracodawcy).
 Już w pierwszym dniu powrotu do pracy, pracownik może przejść na pła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-21 18:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dziwne, żeby otwarcie sztni było wpisane w regulaminie. Może być, ale nie musi. Jeżeli pracownicy zostali poinformowani o tym fakcie, to cóż. W trakcie przerwy ( 15 minut) pewnie ktoś tą szatnię Panu otworzy. Wszystko zalezy od specyfiki pracy firmy oraz ustaleń wewnętrzych i dogadania się- co kolwi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-07-12 10:58 Jowita

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-01-17 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy opisać tą niejasną sytuację:) [ pokaż całą odpowiedź ]