2014-05-28 21:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odpowiem ogólnie, bo taka formuła jest tutaj odpowiednia.
1. Co do wysokości zasiłku macierzyńskiego , 14 dni przed nim składa Pani oświadczenie w jakiej wysokości chce go Pani pobierać, więc trzeba najpierw urodzić. Jaki wariant jest lepszy?- to zalezy od tego jakie ma Pani plany i ile na daną chwi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 19:52 mia70

Witam serdecznie, dodam tylko, że oświadczenie nie jest potrzebne, aby była Pani chroniona. Teraz ma Pani przed sobą zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę i spokojną ciążę, potem macierzyński, dodatkowy macierzyński, rodzicielski, a potem do wyboru albo urlop wypoczynkowy zaległy i bieżacy albo wyc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-25 11:52 konto usunięte

Dzień dobry,
zgodnie z art. 42 k.p. pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy niż określona w umowie na czas nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, pod warunkiem, że nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia pracownika i odpowiada jego kwalifikacjom oraz jest uzasadnio... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 11:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic. Zwolnienie należy dostarczyc pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-07-12 10:58 Jowita

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-01-17 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy opisać tą niejasną sytuację:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-08-24 20:00 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zgodnie z art. 42 § 4 Kodeksu pracy, czasowe powierzenie pracownikowi wykonywania innej pracy niż umówiona jest dopuszczalne w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy (1), na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym (2), jeśli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia (3) i odpo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-03 18:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Pracodawca pewnie nie wie, że Pani już w pierwszym dniu chce iść na zwolnienie. Zgodnie z prawem poinformował Panią o tym, że przed podjęciem pracy musi mieć Pani badania i orzeczenie lekarza medycyny pracy pozwalające Pani pracować. Bez takich badań pracodawca nie może dopuścić pracownika do p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-07-14 21:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dokładnie. Jezeli szkołę średnia zaczeła Pani po ukończeniu szkoły zawodowej, gdzie był staz i miała Pani świadectwo pracy, to nalezy sie Pani wymiar urlopu powiekszony o ukończenie szkoły średniej. Jeżeli by Pani w tym samym czasie robiła dwie szkoły, to tututaj nie sumowały by sie okresy naleznośc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-18 07:21 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Upływ 3 miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowyc... [ pokaż całą odpowiedź ]