2016-09-19 22:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jak napisał wczesniej Pan Adam jest Pani chroniona od samego poczatku. Ważne jest to, aby dostarczyć szefowi zaświadczenie o ciązy. Uniknie Pani wtedy chodzenia po sądach, aby to udowodnić. Warto pamiętać, że wypowiedzenie będzie prawnie skuteczne i jeżeli okazało by się, że pracodawca zdecyduj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-08 21:48 Elewina_kg

Witam, mam pytanie do powyższego, jeżeli sąd wydał już wyrok o przymusowe leczenie, czy istnieje możliwość wycofania sprawy??  Ewelina [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-28 14:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panu ustalić takiego rozkładu czasu pracy , który zobowiązywałby Pana do pracy przekraczającej 40godzin tygodniowo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-22 18:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie ma znaczenia czy w czasie podejmowania pracy była Pani w ciąży czy nie. W jakim celu ZUS miałby to sprawdzać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-03 06:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani. Nie może tylko zostawić dziecka np. z dziadkami i wyjechać do pracy za granicę. Należy osoboście sprawować opiekę nad dzieckiem, ale przedszkole może być . [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-26 15:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie miała Pani zwolnienie, to nie jest to konieczne, gdyż i tak nie podejmnie Pani pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-29 09:46 Adam Sroga - Radca prawny

Nie ma takiego przepisu w kodeksie pracy. Rozwiązując umowę o pracę za wypowiedzeniem, pracodawca ma obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia - może to być likwidacja stanowiska pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-30 22:04 monika.god

Bardzo dziękuję za odpowiedź;) Jednakże zastanawiam sie nad istotnym faktem. Czy nie stanowi to przeszkody iż odwołuję się od decyzji zus w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego z tytułu niezdolności do pracy, a jednocześnie podejmuję pracę?!  (obawa przed zwolnieniem, mimo iż wedle mej oceny i leka... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 18:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ale, jeżeli umow kończy się przed 3 miesiącem ciąży, to samoistnie ulegnie rozwiązaniu, tak jak jest to określone. To komu, w braku kontynuacji zatrudnienia przedłozy Pani dalsze zwolnienie? Może Pani chorować nieprzerwanie do dnia porodu, a potem dostanie zasiłek macierzyński. Zwolnienie w takim pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-01 21:02 Tomasz Szczygieł

Jeśli jesteż zatrudniona lub jesteś osobą współpracującą, powoduje to obowiązek opłacania składek ZUS. Stąd masz prawo do świadczeń jakie przysługują osobom opłacającym składki. [ pokaż całą odpowiedź ]