2013-03-13 14:31 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Dodam, żechodzi tutaj dokładnie o rozporządzenia Ministra finansów z dnia 29 listopada 2012r. w sprawie zwolnień z obowiązku prowadzenia ewidencji przy zastosowaniu kas rejestrujących.
Zgodnie z nim do czynności zwolnionych z obowiązku ewidencjonowania można zaliczyćusługi pocztowe i kurierskiew zak... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-30 11:59 Aneta Zaleska - Adwokat

Prawo w takich sytuacjach chroni kobietę ciężarną. Pracodawca powinien przywrócic Panią do pracy, jeżeli przez upływem okresu wypowiedzenia zajdzie Pani w ciążę. Likwidacja stanowiska nie stanowi tutaj przeszkody. Jest bowiem Pani chroniona, nawet na podstawie ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych. J... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-30 10:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownik zawsze może dochodzić swoich praw. O zasadności roszczeń zawsze decyduje sąd. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-21 11:17 A.li

Dziękuję za odpowiedz.A co z badaniami lekarskimi? Musze się na nie udać czy nie?Czy 29.03 mogę po prostu dać zwolnienie i otrzymam 100% wynagrodzenia (te 100% będzie takie samo jak na L4 przy pierwszej ciąży? ) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-30 08:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek bęzie wypłacał ZUS. Opłacalność tego "zabiegu" będzie zależała, od tego przez jaki czas będzie Pani opłacała za siebie składki, ale biorąc pod uwagę, że na płatne zwolnienie może Pani iść po miesiącu, to będzie się opłacało. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-06 16:04 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Zgodnie z art. 682 jeżeli wady najętego lokalu są tego rodzaju, że zagrażają zdrowiu najemcy lub jego domowników albo osób u niego zatrudnionych, najemca może wypowiedzieć najem bez zachowania terminów wypowiedzenia, chociażby w chwili zawarcia umowy wiedział o wadach.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-28 17:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek zostanie wyliczony z tego, co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-31 12:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest coś takiego jak ewidencja czasu pracy, którą powinien prowadzić kazdy pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-07-12 10:58 Jowita

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-01-17 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy opisać tą niejasną sytuację:) [ pokaż całą odpowiedź ]