2014-08-05 11:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, po przedstawieniu zaświadczenia będzie  to nieobecność usprawiedliwiona płatna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 07:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do czasu zatrudnienia zwolnienie daje Pani pracodawcy. Jeżeli będzie Pni kontynuować zwolnienie (nieprzerwanie), po ustaniu zatrudnienia, to dostarcza Pani do ZUSu ( z NIPem byłego pracodawcy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-02 07:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W taki razie nie musi robić Pani badań. Jeżeli znajdzie Pani nową pracę, to wtedy będzie musiała Pani mieć aktualne badania. Na te badania skierowanie daje pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-01 18:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sprawa nie jest oczywista. Pracodawca nie może Panią zmusić do pracy w godzinach nadliczbowych i generalnie nie może Pani pracować po za wyznaczonym czasem pracy, ale ten zakaz nie jest bezwzględny. Prawo dopuszcza, aby na osobisty wniosek pracownika  (o ile to mozliwe) lekarz medycyny pracy zezwoli... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-01 12:30 Adam Sroga - Radca prawny

Zwolnienie lekarskie w czasie ciąży wynosi 100 %. Przedstawi Pani zwolnienie lekarskie - pracodawca nie wyśle Pani na badania okresowe w trakcie trwania niezdolności do pracy z powodu choroby. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-13 14:31 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Dodam, żechodzi tutaj dokładnie o rozporządzenia Ministra finansów z dnia 29 listopada 2012r. w sprawie zwolnień z obowiązku prowadzenia ewidencji przy zastosowaniu kas rejestrujących.
Zgodnie z nim do czynności zwolnionych z obowiązku ewidencjonowania można zaliczyćusługi pocztowe i kurierskiew zak... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-30 11:59 Aneta Zaleska - Adwokat

Prawo w takich sytuacjach chroni kobietę ciężarną. Pracodawca powinien przywrócic Panią do pracy, jeżeli przez upływem okresu wypowiedzenia zajdzie Pani w ciążę. Likwidacja stanowiska nie stanowi tutaj przeszkody. Jest bowiem Pani chroniona, nawet na podstawie ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych. J... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-30 10:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownik zawsze może dochodzić swoich praw. O zasadności roszczeń zawsze decyduje sąd. [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-07-12 10:58 Jowita

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-01-17 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy opisać tą niejasną sytuację:) [ pokaż całą odpowiedź ]