2014-09-01 13:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po zakończeniu okresu zasiłkowego. Będąc na zasiłku nie może się Pani zarejestrować jako osoba bezrobotna. Ubezpieczenie zdrowotne też Pani ma. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-12 21:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi być data zgłoszenia. Nie może pracodawca napisać , że wypdaek był rok temu, bo musi wypełnić ZKW do GUSu ( po wyżej 5 osób elektronicznie) i ma na to ograniczoną ilośc czasu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-01 13:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Własnie tak, jak Pan/i mysli. Po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego należy się zarejestrować w PUP lub iść do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-15 17:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od warunków przejęcia, ale byc może nie będzie miała Pani mozliwości wyboru ( w obecnej sytuacji). Po przejęciu i urodzeniu będzie się Pani należał zasiłek oraz urlop macierzyński ( o ile warunki umowy się nie zmienią) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-07 08:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

TAk. Urlop rodzicielski czy wychowawczy także należy się w czasie, gdy rodzic jest zatrudniony. Może wykorzystac go mąż. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-29 22:04 ASK Analizy Szkolenia Konsulting

Polecam przeczytanie strony:
http://prawopracyblog.wordpress.com/2010/07/07/odprawa-przy-zwolnieniu-z-pracy/
Ta dwumiesięczna odprawa może być rzeczywiście nieprawidłowa i może się należeć trzymiesięczna - prosze dokładnie obliczyć czas pracy Mamy na podstawie dokumentów - jeśli przekracza 8 lat, to... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-05 21:06 dotyk-nie-dany-mi

znalazłam - art.92 paragraf 1 pp. 3 [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-18 22:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za wszystkie zobowiązania odpowiadają pracodawcy którzy oddają oraz przejmują pracowników. Jeżeli przejęcie nastąpiło z art. 23 1 to nalezy zachować wszystkie warunki umowy o pracę wraz ze śwaiadczeniami socjamnymi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-07-12 10:58 Jowita

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-01-17 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy opisać tą niejasną sytuację:) [ pokaż całą odpowiedź ]