2014-09-10 14:36 Aneta Zaleska - Adwokat

Na podstawie ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy powołany został Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Celem tego funduszu jest ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Należałoby sprawdzić, czy spe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-11 15:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy od tego kiedy kończy się umowa. Jeżeli umowa jest na czas określony, wróci Pani do pracy i przedstawi zaświadczenie że jest w ciąży, to pracodawca będzie zmuszony przedłużyć umowę do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 17:40 19asia88

czy w uzyskaniu tego zasilku muszę się gdzieś zgloscic czy automatycznie zus nadal bedzie mi placił wynagrodzenie do dnia porodu a po porodzie bede mislala sama zglosic sie po zasilek macierzynski?czy ma na to wszystko wpływ to jak dlugo pracuję w tej firmie czy nie?poniewaz pelny rok przepracowany ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 17:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie przedłuzu umowy, to powinna Pani wnieść sprawę do sądu. Gra idzie o zasiłek macierzyński wypłacany przez 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-09 15:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście,że powoduje.Jeżeli chce Pani wrócić do pracymusżbyćzrobione badania.JeżelichcePaniw pierwszym dniu dostarczyć zwolnienie,to badań nie musi być.Nie ma Pani obowiązku osobistego dostarczenia L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-04 19:39 cyprian

ale jak pani zauważa niezgodność towaru z umową należy zgłosić w CIĄGU 2 MIESIĘCY OD STWIERDZENIA NIEZGODNOŚCI  a nie zakupu więc ma pani dwa miesiące od stwierdzenia że cośz nimi jest nie tak i moze to być 6 miesięcy od zakupu towaru bo gwarancja na towar ma zazwyczaj 24 miesiące a STWIERDZENIE TEJ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 16:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szef ma obowiązek przedłuzyć umowę do dnia porodu, chyba że zlikwiduje działalnosć. Nie może ją zawiesić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 15:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zatrudniając pracowników nie może zawiesić działalności. Co najwyżej może ją zlikwidować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-07-12 10:58 Jowita

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-01-17 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy opisać tą niejasną sytuację:) [ pokaż całą odpowiedź ]