2013-11-12 11:28 konto usunięte

Wystarczy kartka podaniowa i opis chyba ze w pouczeniu jest wskazanie formularza.
Nalezy dla poswiadczenia dolaczyc xera dokumemtow ze szpitala, zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-25 06:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po macierzyńskim może pani iść na zwolnienie. Następny urlop macierzyński bedzie Pani przysługiwał do końca trwania umowy, chyba że szef da Pani nową umowę, ale nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 07:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić. Jeżeli w dniu zakończenia umowy kobieta jest co najmniej w 12 tygodniu ciąży, to umowa musi byc przedłużona do dnia porodu. Jeżeli urodzi Pani w czasie trwania umowy, to dostanie Pani zasiłek macierzyński (52 tygodnie). Wysokość zasiłku uzależniona jest od zarobków... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-25 12:40 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani złożyć do sądu wniosek o zwolnienie od kosztów sądowych i ustanowienie adwokata lub radcy prawnego z urzędu. Do wniosku należy dołączyć oświadczenie obejmujące dane o swoim stanie rodzinnym, majątku, dochodach, źrodłach utrzymania. Takie oświadczenie sporządza się na formularzu - druk do p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-11 16:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma prawa zatrudniać Panią w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz delegować poza stałe miejsce pracy. Natomiast praca na 2 zmianę  (popołudniową) może być zlecona. Proponuję porozmawiać z szefem i dojść do porozumienia ( o ile to możliwe). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-26 12:35 Adam Sroga - Radca prawny

W pierwszym przypadku tak. Natomiast w przypadku zawiadomienia z 30-dniowym wyprzedzeniem pracodawca ma obowiązek dopuścić Panią do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-01 15:42 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Zgodnie z art. 186⁷ § 1. Kodeksu pracy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowią... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-11 22:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca nie chce się zbytnio zgodzić na Pani powrót, to pismo musi Pani dostarczyć minimum 30 dni przed powrotem. Powinna Pani napisać, że chce przerwać urlop i z dniem (data) powrócić do pracy. Ważne jest aby pismo było za potwierdzeniem odbioru, bąź miało datę złożenia,rejestracji np.w s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-07-12 10:58 Jowita

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-01-17 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy opisać tą niejasną sytuację:) [ pokaż całą odpowiedź ]