2014-09-15 19:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Dobrze Pani zrozumiała , to co napisałem. Nie musi sie Pani obawiać, gdyz jest Pani chroniona od pierwszego dnia ciąży. Kobieta w ciązy jest chroniona także w czasie pracy. Normy, które dotycza pracy kobiet są zmniejszone dla tych, które są w ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-11 08:38 konto usunięte

Dzień dobry,
zgodnie z k.p. zakaz konkurencji może obowiązywać zarówno w czasie trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu. Podstawą do zawarcia umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy jest art. 1011 k.p. Podstawą zaś do zawarcia umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-15 12:01 Aneta Zaleska - Adwokat

Niestety urlop wychowawczy sam z siebie się nie przerywa. Musi Pani zrwócić się do pracodawcy z wnioskiem o jego skrócenie urlopu wychowawczego. I tu możliwe są 2 sytuacjie:
1) pracodawca wyraza zgodę na skrócenie urlopu i wtedy ustalacie z jaką datą powraca Pani do pracy,
2) pracodawca zgody na skr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-26 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od tego, czy będzie Pani po porodzie jeszcze zatrudniona. Prawo do urlopów mają osoby zatrudnione. W Pani przypadku ważne jest to, aby miała Pani zatrudnienie co najmniej do porodu. Jeżeli umowa zakończy się wczesniej ( a pracodawca nie ma obowiązku ja przedłuzyć), to nie dostanie Pani zas... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-27 10:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po urlopie wychowawczym nie jest Pani już chroniona , więc pracodawca może Pania zwolnić. Jeżeli wystąpi Pani o skrócenie wymiaru etatu (mając prawo do urlopu wychowawczego) to teoretycznie jest Pani chroniona przez 12 miesięcy. Zasada ta nie musi obowiązywać u peracodawcy, który zatrudnia więcej ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-28 09:16 Adam Sroga - Radca prawny

Należy pamiętać też o tym, że jeśli pracodawca ustaliłby, że trwale zaprzestała Pani sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, mógłby, a nawet miałby obowiązek wezwać Panią do stawienia się do pracy w terminie 3-30 dni. Praca na umowę zlecenie po kilka godzin dziennie (w wymiarze mniejszym niż odp... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-28 09:59 Adam Sroga - Radca prawny

Każda z opcji wskazanych przez Panią wchodzi w grę. Najważniejsze, by obniżony wymiar czasu pracy był nie niższy niż pół etatu. Nie potrzebny jest formularz, wystarczy zwykłe pismo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-28 19:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Można. Zasiłek będzie wypłacony do czasu przebywania na zwolnieniu. Zreszta, i tak po 182 dniach przebywania na zasiłku nikt Panu więcej nie wypłaci, więc może być Pan na zwolnieniu, ale będzie ono niepłatne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-07-12 10:58 Jowita

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-01-17 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy opisać tą niejasną sytuację:) [ pokaż całą odpowiedź ]