2014-09-18 22:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani w ciąży, to tylko likwidacja firmy może pozbawić Panią pracy. Pracodawca nie ma innej mozliwości, aby Panią zwolnić, bez względu na to kiedy wróci Pani do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-29 22:38 Piotr Górny - prawo pracy

współwłaścicielem może być każda osoba (nawet zupełnie obca) - jeżeli mama chce dokonać darowizny na rzecz Pani męża to trzeba sprawdzić kwestię podatku (można telefonicznie zapytać w dowolnym urzędzie skoarnowym albo dzwoniąc na krajową infolinię podatkową).jeżeli u męża pojawi się majątek (udział ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-18 16:22 Jowita

Urlop macierzyński jest uprawnieniem pracowniczym w związku z tym, że nie będzie Pani już pracownikiem urlop macierzyński nie przysługuje. Z kolei zasiłek macierzyński będzie wypłacał ZUS przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-02 15:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art. 231 ma na celu ochronę przacowników, co nie znaczy że w okresie 12 miesięcy nowy pracodwca nie może wykonać żadnych zmian, tym bardziej jeżeli są to zmiany korzystniejsze dla pracownika. W tym przypadku powinien Pan dostać ( za porozumieniem) aneks do umowy zmieniający stanowisko oraz zakres ob... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 14:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóz. Nikt nie mówił, że będzie łatwo. Czas ruszyc w Polskę i tworzyć struktury w wydziałach zamiejscowych, wybrac koordynatorów, którzy będą agitować na miejscu a po tem zorganizować wybory na wydziałach i wybrac przewodniczących, którzy będą odpowiadać i reprezentowac pracowników w miejscu pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-18 14:07 kasienka_19884

Bardzo dziękuje za odpowiedź, mam jeszcze pytanie jeśli pracodawca z dniem powrotu do pracy wręczy mi wypowiedzenie to i tak mi nic nie grozi ponieważ jestem w ciąży a umowę mam na czas nieokreślony. Nie wiem teraz jak zrobić czy od razu wysłać zawiadomienie na 30dni przed powrotem do pracy czy poro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-18 07:39 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli pracodawca się zgodzi, to może Pani przerwać urlop wychowawczy i wrócić do pracy w każdej chwili. Jeśli nie - może Pani skierować do pracodawcy zawiadomienie o przerwaniu wychowawczego, wskazując przewidywany termin powrotu do pracy (zawiadomienie musi być złożone co najmniej na 30 dni przed p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-18 07:33 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pan iść na zwolnienie chorobowe. Urlop zostanie wówczas przerwany. Za niewykorzystaną część urlopu przysługiwać będzie Panu ekwiwalent pieniężny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-07-12 10:58 Jowita

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-01-17 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy opisać tą niejasną sytuację:) [ pokaż całą odpowiedź ]