2014-06-16 14:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak nic nie traci? Musi Pani wypłacić wynagrodzenie chorobowe, ekwiwalent za zaległy urlop, opłacić składki- a pracownika i tak nie ma przez parę lat. O)czywiście, nic nie może zrobić (jeżeli zatrudnia mniej niż 20 osób). Dokumenty, które mu Pani dostarczy musi przekazać do ZUSu, oraz - nie mając wy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 12:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego może Pani wykorzystać urlop wypoczynkowy a następnie dostarczyć zwolnienie lekarskie. Fizycznie nie musi się Pani pojawiać w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-29 07:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po skończeniu 55 lat, przepracowaniu co najmniej 6 miesiący, zwolnieniu z przyczyn leżących po stronie pracodawcy oraz zarejestrowaniu się w UP i przez pół roku pobierania zasiłku- tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-16 18:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pani powinna dostac skierowanie na badania. O tym, czy sa potrzebne dodatkowe badania oraz zaświadczenia decyduje lekarz medycyny pracy, który wystawia zaświadczenie o zdolności do pracy na danym stanowisku a nie baba z infolinii. Będąc na zwolnieniu lekarskim nie może PAni robić takich badań, bo w ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-06 15:51 Zielona_Linia

Tak, może dobrowolnie odprowadzać składkę emerytalną bez utraty statusu osoby bezrobotnej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-03-28 12:02 Marek Zarządzki Radca prawny

Pracownik musi wyjaśnić jaki charakter miała jego umowa z Firmą w której pracował.
Pracownik na podstawie tej umowy o pracę, może zweryfikować swoje prawa i obowiązki.

Za osoby ubezpieczone uważa się pracowników, za których pracodawca odprowadza składki do ubezpieczenia wypadkowego (Unfallversicher... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-11 16:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dalszym ciągu będzie Pani zatrudniona, to prawa związane z ciążą oraz macierzyństwem będą zachowane. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-15 16:45 karolina.maciag

Po wyczerpaniu zasiłku, oczekując na orzeczenie, powinna była Pani powiadomić o tym pracodawcę, a ten uznać dni oczekiwania jako nieobecność usprawiedliwoną niepłatną. Jeśli pracodawca nie wiedział, co się z Panią dzieje, mógł zwolnić za nieobecność nieusprawiedliwioną dyscyplinarnie. Radziłabym zwr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 08:37 AGA

Dziękuje za odpowiedz bardzo mi Pan pomógł [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-22 08:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani wrócić do pracy, będąc w ciązy szef nie może Pania zwolnić. Pismo powinno byc dostarczone 30 dni przed podjęciem pracy (nie robocze). Jeżeli szef nie będzie się zgadzał może Pani poinformowac PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]