2013-04-24 15:59 YPIConsulting

Witam,
W przypadku umowy na czas nieokreślony pracownikowi  przysługuje okres  wypowiedzenia, uzależniony od staży pracy. W Pana przypadku będzie to okres trzech miesięcy, ponieważ czas zatrudnienia w firmie przekracza okres trzech lat. Jeżeli natomiast przyczyna rozwiązania umowy o pracę tkwi w pro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-20 17:41 gela

Witam czyli podsumowując naszą rozmowę mam rozumieć,że pracodawca u którego pracowałem nie może wyciągać żadnych roszczeń z tytułu mojej wcześniejszej pracy u niego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-01 07:08 Piotr Górny - prawo pracy

pracodawca musiałby wytoczyć pracownikom procesy o odszkodowanie i udowodnić, że podniósł szkodę (karę) za niedotrzymanie terminów oraz, że za niedotrzymanie terminów odpowiadają pracownicy tj, że opóźnienie nastąpiło a skutek ich niewłąściwej pracy. dodatkowo musiałby udowodnić  w jakiej części któ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 14:04 Aneta Zaleska - Adwokat

Nie ma takiej konieczności. W dniu, w którym powinna się Pani stawić do pracy przedstawia Pani L-4. Pozdrawiam Aneta Zaleska - Adwokat, aneta.zaleska@zwlegal.pl, www.zwlegal.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-18 08:57 monika.god

Bardzo dziękuję Panie Grzegorzu za odpowiedz na moje pytania. Paradoksem byłoby gdybym korzystała z urlopu wypoczynkowego i co dnia chodziła na rehabilitacje. Jeśli wszystko dobrze zinterpretowałam to mam zus zla niepłatne z dalszym naliczeniem urlopu wypoczynkowego z prawem do świadczeń zdrowotnych... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 15:10 Monika Rucka-Peryt

Pracownik przed rozpoczęciem pracy jest kierowany na badania lekarskie celem potwierdzenia zdolności do pracy. Jest to badanie wstępne, wykonywane na wniosek pracodawcy. Art 229 Kodeksu Pracy. Badanie jako jeden z czynników uwiarygadnia legalność zatrudnienia i zgodność z przepisami kodeksu.
ZUS pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 13:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może dać Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy, ale należy się zastanowić czy nie będzie się Pani opłacało popracować jakiśkrótki czas. Może to mieć wpływ na wysokość zasiłku . Wszystko zalezy od tego czy w pracy były podwyzki wynagrodzenia lub inne zmiany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 05:45 Piotr Górny - prawo pracy

ustawę stosuje się do pracodawców, którzy zatrudniają "conajmniej" a nie "ponad" 20 pracowników - a więc gdy jest dokładnie 20 to też ustawę się stosuje [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-07-12 10:58 Jowita

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-01-17 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy opisać tą niejasną sytuację:) [ pokaż całą odpowiedź ]