2012-08-28 09:56 S-Kadra Beata Barwinek

Witam, konkubenci nie odpowiadają wzajemnie za swoje zobowiązania. Nie istnieje między nimi wspólność majątkowa, tak jak miedzy małżonkami. Pewne konsekwencje mogą być ponoszone w sytuacji, gdy konkubenci nabywali razem rzeczy, płacąc każde w części. Tak nabyte rzeczy są przedmiotem współwłasności.P... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-12-10 10:08 konto usunięte

Urlop wychowawczy jest płatny wtedy, gdy na każdego członka rodziny przypada nie więcej niż chyba jakieś 514zł (ale nie wiem dokładnie).
Jeśli wasze dochody przekraczają ten z góry ustalony próg, to nie ma szans na płatny wychowawczy!!!!!!!!!
Jeśli rozwiążą z Tobą umowę o pracę będziesz miała zasiłe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-28 11:14 konto usunięte

Wypłata zaległego wynagrodzenia przez zakład pracy nie wpływa na wypłatę zasiłku dla bezrobotnych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-19 12:38 Joanna.P

Pracodawca może poprosić o pracę w wolne dni za płątne nadgodziny i nie może napisać upomnienie a tym bardziej zmuszać do podpisania takowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-12 14:30 konto usunięte

Szanowna Pani w odpowiedzi na pytanie stwierdzam,iż nie zmienia się dokonanego wcześniej wypowiedzenia - zgdnie z art. 30 par 2 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się z oświadczeniem jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem) jeśli nawet zwolnienie c... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-18 10:11 konto usunięte

Miałem podobną sytuację, ale udało mi się wywalczyć odszkodowanie. Ale tak jak radzi ekspert. Najlepiej udać się do kogoś, kto się na tym zna. Samemu to można w jeszcze większe problemy wpaść. [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-07-12 10:58 Jowita

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-01-17 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy opisać tą niejasną sytuację:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-08-24 20:00 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zgodnie z art. 42 § 4 Kodeksu pracy, czasowe powierzenie pracownikowi wykonywania innej pracy niż umówiona jest dopuszczalne w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy (1), na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym (2), jeśli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia (3) i odpo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-15 17:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani poczekać na wyrok sądu. Dzień Pani wypowiedzenia umowy  nie musi być tożsamy z dniem zakończenia działalności firmy i wyrejestrowania  z rejestru. [ pokaż całą odpowiedź ]