2012-11-25 23:24 dandi

Zwolnienie a odprawa? Witam. Po18 latach pracy na czas nieokreślony dostałem rozwiązanie okresu wypowiedzenia skróconego do 1- miesiąca na podstawie art. 36.1 KP. Wypowiedzenie upłynie 30.11.2012 roku. Przyczyną wypowiedzenia jest ogłoszenie upadłości i likwidacja Pracodawcy. Zakład zatrudniał w tym... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-11 15:13 konto usunięte

Przy umowie o pracę na niepełny etat obowiązuje taki sam okres wypowiedzenia jak przy umowie na cały.Długość okresu wypowiedzenia umowy bezczasowej uzależniona jest od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, gdy pracownik ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-16 14:22 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

W przypadku zaległości alimentacyjnych narosłych do dnia śmierci dłużnika wchodzą one w skład spadku jako długi spadkowe (art. 922 Kodeksu cywilnego). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-08 15:54 konto usunięte

od 30 marca 2013 r. tego rodzaju świadczenia są wolne od zajęć komorniczych - jezeli jednak komorniik dokonał zajecia nalezy skladac skarge na czynności komornicze [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-12 12:57 Monika Rucka-Peryt

Za studia przysługuje 8 lat stażu liczonego do wymiaru urlopu. Nie przysługuje Pani 26 dni, jednak wszystko co korzystniejsze dla pracownika jest dozwolone. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 23:15 konto usunięte

Sedno: Chyba odkryłem to, czego nie zauważałem wcześniej: Pana zdaniem okres zasiłkowy zależy od choroby (ICD). Z tym się jeszcze nie spotkałem. Regułą zawsze były dwie cyfry: 33 i 182 i okres wyczekiwania. Bardzo proszę naprostować sytuację:Jeśli są dwa (lub więcej) przypadki chorób (ale różnych), ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-19 07:55 stanbies

czy błędy w akcie notarialnym dotyczące opisu wielkości i zaniżona znacznie cena może być powodem do uniewazneinia darowizny? było to celowe aby zanizyc wartosc do celów podatkowych i poźniejszych roliczen.. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-02 21:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Artykuł 23 prim KP gwarantuje pracownikom zachowanie dotychczasowych warunków płacy i pracy w wyniku przejęcia przez nową firmę, w związku z tym nie ma potrzeby zapisywania tego rodzaju postanowien. Przejście pracowników do nowej firmy z art. 23 prim pozbawia ich prawa do odpraw, gdyż nie następuje ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-02 18:52 Monika Rucka-Peryt

Rozwiązanie umowy nie nastąpiło ze strony pracodawcy a z powodu niezdolności do wykonywania pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-08 15:55 konto usunięte

tego rodzaju swiadczenia sa wolne od zajec komorniczych,

Pozdrawiam, [ pokaż całą odpowiedź ]