2014-03-28 16:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W czasie zwolnienia ma Pani płacony zasiłek w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. Ja na Pani miejscu nie przerywałbym zwolnienia. Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych  nie będzie miał znaczenia na wysokość zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-19 09:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli próba porozumienia nie przynosi rezultatu, to nie pozostaje Pani nic innego, jak zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia poinformować pracodawę (na piśmie z potwierdzeniem odbioru) o przerwaniu urlopu wychowawczego i powrocie do pracy. Proszę  podać datę powrotu. Musi Pani to zrobic co najmn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-27 18:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 20:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okresy ochronne nie sumują się, więc stwierdzenie "kolejny okres ochronny" jest nie uzasadnione. Ma Pani prawo do powrotu i zmniejszenia etatu, a jeżeli urlop nie zostanie wykorzystany , to będzie Pani mogła z niego skorzystać ponownie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-06-03 11:36 mia70

Witam,

pracodawca MA OBOWIĄZEK się rozliczyć z odchodzącym pracownikiem w zakresie urlopu zaległego, jak i obecnego. Jeśli pracownik w okresie wypowiedzenia nie wykorzysta urlopu to pracodawca będzie musiał zapłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wracając do meritum, proszę pamiętać, że wraz z obniżeniem wymiaru czasu pracy zmniejsza się również dotychczasowe wynagrodzenie pracownika oraz wymiar jego urlopu wypoczynkowego. Jeżeli chodzi o bezwzględną ochronę, to też nic nie jest jednoznaczne. Zdaniem SN, niektóre przepisy szczególne wyłączaj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-27 16:54 kasiakatarzyna

A jednak nie najniższa , popostu ze stałej stawki zmieniło się na wynagrodzenie za godzine, czyli aneks dotyczy defakto podwyżki oraz zmiany dnia wypłacania wynagrodzenia, tak wiec rozumiem że w tym przypadku nie będzie on traktowany jako 3 umowa w razie np zwolnienia czy ciąży? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 16:41 Piotr Górny - prawo pracy

ochrona jest bezwzględna jeżeli Pani firma zatrudnia poniżej 20 pracowników - jeżeli więcej to pracodawca może Panią zwolnić z pryzcyzn ekonomicznych [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-07-12 10:58 Jowita

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-01-17 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy opisać tą niejasną sytuację:) [ pokaż całą odpowiedź ]