2012-05-15 09:18 mia70

Witam, w jednej z uchwał wskazał, że wypowiedzenie złożone pracodawcy przez pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony, w której nie przewidziano możliwości jej wypowiedzenia, powoduje rozwiązanie umowy o pracę na mocy przepisów o rozwiązaniu przez pracownika umow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-26 20:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszytko można z wyjatkiem wynagrodzenia. Mozna tez obnizyć wynagrodzenie zasadnicze, ale w okresie ochronnym nalezy wypłacać odszkodowanie, więc wynagrodzenia nie może się zmniejszyc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-22 16:50 mia70

Pierwsze pytanie - tak nie mozna, pracodawca ma obowiazek wynagrodzić pracę w nadgodzinach badź zapłatą (50%w dni powszednie, 100% w święta) bądź dniem wolnym. Czy może nakazać? ano może, jest kilka wyjątków przy których pracownik może odmówić wykonywania pracy w nadgodzinach. Po drugie - jeśli pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-17 20:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownica nie ma obowiązku informowania pracodawcy o ciązy, a pracodawca nie ma prawa o to pytać.Wynika to z Kp, a także z RODO. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-11-04 18:21 admyn

Witaj. Nie jestem prawnikiem, ale postaram sie odpowiedzieć na Twoje pytanie. Nie, nie powinieneś się (wyłącznie moim zdaniem) odwoływac do Sądu pracu, gdyż moim zdaniem przegrasz. Nie można w takie sposób, a zwłaszcza no forum publicznym rozpowszechniać swoich opinii. Twój pracodawca po prostu stra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-07-08 19:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż. Praca zdalaa nie jest możliwa- bo sadząc po zapytaniu- nie jest możliwa. Odpowiedź i tak będzie spóźniona , ale może kogoś uratować. W takij sytuacji nalezy zaesze powiadomić pracodawcę i wnioskować o orlop na rządanie- który pracodawca powinien uwzględnić. Może nie....a może tak. Pozdrawiam... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-14 11:20 konto usunięte

Szanowna Pani może Pani podjąć dodatkową pracę jak również naukę, kurs będąc na urlopie wychowawczym. Jednakże jeśli pobiera Pani świadczenia - zasiłek rodzinny, oraz dodatek tzw. wychowawczy to obowiązuje limit przychodu. Przekroczenie limitu przychodu powoduje, że traci Pani uprawnienie do zasiłku... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-10 17:04 Joanna.P

Prosze zapytać sie w swojej jednostce - w dziale kadr - nie ma na to przpisu w kodeksie pracy ani w żadnym innym mi kodeksie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-18 22:19 barbara196426

Myślę,że trzeba iść do lekarza rodzinnego,który wystawi zwolnienie lekarskie na opiekę.To chyba taka sama sytuacja gdyby np.było drugie dziecko,żona idzie do szpitala a ty dostajesz zwolnienie(opiekę)na dziecko. [ pokaż całą odpowiedź ]