2012-08-28 11:34 S-Kadra Beata Barwinek
Witam, kodeks pracy chroni zdrowie pracownic będących w ciąży. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać przy pracach wzbronionych kobietom w ciąży, w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych, jak i delegować jej, bez jej zgody, poza stałe miejsce pracy (art. 178 § 1 Kodeksu pracy). Oznaczo to, że ... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-04-17 11:11 Aneta Zaleska - Adwokat
Proszę skontaktować się z prawnikiem, przedstawiając dokumenty doktyczące fundacji, w tym w szczególności statut. Niestety, poprzez internet nie jest w stanie Paniu bardziej pomóc. Pozdrawiam, Aneta Zaleska Adwokat [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-04-16 22:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Ze względu na konieczność zagwarantowania pracownikowi 11-godzinnego odpoczynku dobowego, czas pracy wraz z pracą nadliczbową nie może przekroczyć 13 godzin na dobę. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2016-09-30 20:04 Monika Rucka-Peryt
2 tygodnie jeśli umowa jest zawarta we wrześniu i ma Pani informację o stosowaniu art.36.1 Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2016-10-04 17:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Warunki to, do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, w którym kobieta była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła co najmniej 55 ... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2016-10-07 18:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zwolnić Panią zawsze może, pytanie tylko czy skutecznie? W takim przypadku pracodawca musiałby zastosować art 52. K.p. a myslę, że nie przeszło by to w sadzie.. Nie może dać Pani zwykłego wypowiedzenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2012-08-14 13:08 mia70
Witam, można i nie można. Jeżeli stanie praca duzej fabryki bądź pacjent zostanie bez opieki badź stanie się jeszzce inne nieszczęscie to faktycznie Pani urlop na żadanie może być przyczyna wypowiedzenia, ale w każdym innym przypadku może się okazać, że jest to zwykła złośliwość pracodawcy, która ni... [ pokaż całą odpowiedź ]
2011-09-27 16:23 Marcin Siedlecki
Mia70 - witam ponownie na forum :) Matri27 się reaktywował - mam trochę więcej wolnego czasu :)))
Ja proponuję posłuchać rady "mia70" i wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty wynagrodzenia + odsetki. Nie wydaje mi się, żeby pracodawca wstrzymał Ci wypłatę za wykorzystywanie zwolnienia niezgodne z j...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2015-03-20 14:33 mar_ta
Dziękuję. Rozumiem, że od pkt 2 do 4 ja załatwiam. A jak urodzę dziecko to ile mam czasu na złożenie wszystkich dokumentów i czy mój mąż może pojechać do ZUS-u i za mnie to złożyć? We wniosku już będzie taka opcja do zaznaczenia, że wybieram wariant wypłaty roczny 80%, czy potem jeszcze musze składa... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-03-16 08:18 Adam Sroga - Radca prawny
Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia warunków pracy i płacy,a zakazy wypowiedzenia definitywnego odnoszą się także do wypowiedzenia zmieniającego. Tym samym od momentu zmniejszenia etatu zgodnie z art. 186(7) będzie Pani chroniona przed wypowiedzeniem umowy... [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2024-05-31 17:17
2023-01-17 17:59