2015-09-06 19:43 Monika Rucka-Peryt

To lekarz decyduje o zakresie badań. Informacje o ciąży to podleganie ochronie, jednak nikt nie zmusi pracownicy do objęcia ochroną.Lekarze badają najczęciej morfologię, a  z takich badań nikt nie wywnioskuje ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-17 18:11 Monika Rucka-Peryt

Do 3 miesięcy bez zmiany umowy można przenosić dowolnie pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-30 22:02 Komar

Pracuje w systemie czterobrygadowym 7 dni pracy 2 wolnego i raz na miesiąc niedziela wolna. Teraz pytanie do ile nadgodzin pracodawca może mnie zmusić.Z jakim wyprzedzeniem powinien mnie poinformować o nadgodzinach.Jak wygląda tydzień w przypadku tego systemu (7dni x 8godzin = 56 godzin. Więc limit ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-13 08:07 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli koniec umowy będzie przypadał na skończony 12 tydzień ciąży, to umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu, a potem przyslugiwać Pani będzie zasiłek macierzyński. Pozostawanie w ciąży w krótszym okresie niż 12 tygodni w momencie zakończenia umowy powoduje, że pracodawca może, ale nie musi przed... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-14 18:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A są na to jakieś przepisy, które zwalniają ja z posiedzenia na radach??? Chyba nie ma. Ma Pani prawo do przerwy a nie do bycia nieobecną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-25 09:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Taka kategoryzacja jaka Pani zastosowała często bywa umowna. Prawo nie zabrania łąvczenia róznych prac. Jeżeli będzie Pani pracowała na 2 stanowiskach pracodawca powinien zadbać o to, aby były dopełnione wszelkie formalności BHP związane z kazdym stanowiskiem z osobna (szkolene stanowiskowe, ocena r... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-30 21:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli czegoś Pan/i nie zapłacił/a t\a windykator ma wyrok sądu to cóż. Proponuję zasięgnąć porady prawnej i przedstawić wszystkie dokumenty. Na forum tego się nie załatwi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-18 08:02 Monika Rucka-Peryt

Z 3 na 2 już nie będzie odpoczynku 11 godzinnego, tak samo z 2 na 1.Czy kadry mają rację należało podać konkretne dane. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-30 15:11 Monika Rucka-Peryt

Jest Pani w okresie przedmerytalnym ma Pani ochronę przed zwolnieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-23 19:19 MMWW

A co mi daje ze na wychowawczym opłacałam ubezpieczenie grupowe [ pokaż całą odpowiedź ]