2015-11-20 19:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie pracownik zawsze może odmówić, ale może także liczyć się z utratą pracy. Pracodawca może oddelegować pracownika na inne stanowisko bez jego zgody na 3 miesiące. Nie może zmniejszyć w tym czasie wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-13 00:47 YPIConsulting

 
Witam serdecznie,
Z punktu widzenia prawnego w przypadku kwestii posiadania nieruchomości liczy się aspekt mocy prawnej ksiąg wieczystych czyli stan faktyczny posiadania tzw. Rękojmia wiary publicznej ksiąg wieczystych, która określa kto jest wpisany do ksiąg wieczystych jako właściciel nieruchomo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-08 07:29 Monika Rucka-Peryt

28 grudnia rozpocznie bieg 2 tygodniowego wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-10 13:26 Monika Rucka-Peryt

To zależy co jest zapisane w Księgach wieczystych np. czy jest służebność. Był tam "od zawsze" ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-14 21:11 skrzypek.l

Ustalenia limitu godzin pracy, powyżej którego pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje dodatek jak za pracę w godzinach nadliczbowych, można dokonać na kilka sposobów. Limit godzin można ustalić biorąc pod uwagę wymiar etatu pracownika albo obowiązujący go wymiar dobo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-17 15:02 rewizor

Witam

Takie sprawy się nie przedawniają jeśli jest zasądzona odpłatność zawsze można oddać sprawę do komornika sądowego. Obojętnie w jakim czasie jednakże nie mniej niż 60 dni po terminie zapłaty i nie wcześniej niż 30 dni od wysłania wezwania listem poleconym wierzyciel może umieścić dług w kraj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-24 13:22 only

Witam,
Jak zakwalifikować przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony "likwidacja stanowiska"? Pracowałam 1,5 roku na umowę na zastępstwo, a od lipca 2012 na czas nieokreślony. W związku z "kryzysem" dostałam we wrześniu wypowiedzenie. Czy należy mi się jakaś odprawa? Gdzie szukać przepisu, k... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 08:20 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Chodzi tutaj o pewne zabezpieczenie obu stron. Najlepiej sprawę wyjaśnić z prawnikiem od prawa cywilnego. Może jednak nie umowa darowizny a dożywocia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-24 08:17 mia70

Witam, pracodawca tkwi w błędzie, bowiem z tego co Pan pisze to mamy do czynienia z delegacją nietypową czyli czas pracy powinien liczyć się od zapalenia silnika w Pana aucie służbowym, a dowodem moze byc jak najbardziej GPS. Jeśli pracodawca uznaje, ze Pana wyjazdy to delegacje to w takim razie pow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-12 10:48 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Oczywiście że można. Proszę jednak pamiętać o konsekwencjach z tym związanych (trudniej takiego pracownika zwolnić). [ pokaż całą odpowiedź ]