2012-05-16 16:51 kesja1989

witam. a co, jeśli jestem od 13.02 na zwolnieniu (jeszcze do 22.06; wypadek przy pracy;100% z ZUSu), wracam do pracy, a tu zwolnienie. taka polityka firmy, więc na 99% jestem pewna, że tak będzie:( jestem we wczesnej ciąży (max miesiąc),czyli nie będę do 22.06 w 3-cim miesiącu i nie wiem, co robić.?... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-04-16 12:39 mia70

Witam,
a co mówią przepisy wewnątrzzakładowe, ja spotkałam sie z praktykami, iż pracownicy administracji również mieli prawo do nagrody jubileuszowej, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-01 23:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, jest Pani objęta ochroną, ale nie bezwzględną. W przypadku likwidacji oddziału pracodawca może Pani zaproponować nowe miejsce pracy. Natomiast, nie ma co liczyc na to, że będzie przez rok wypłacał Pani wynagrodzenie bez świadczenia pracy, tylko dlatego, że nie może Pani dojechać do inneg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-10-11 08:40 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

8 godzin - 15 minut. Taka być musi i jest wliczana do czasu pracy. Przy 10 godzinach także przysługuje tylko ta jedna przerwa. Pracodawca może jednak dodatkowo wprowadzić jedną przerwę, która nie będzie przekraczać godziny, przy czym ona nie będzie się liczyć do czasu pracy. Mówimy tutaj oczywiście ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-04-04 22:46 radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

Za nieudzielenie pomocy grozi kara. Stanowi o tym art. 162 § 1 kodeksu karnego: Kto człowiekowi znajdującemu się w położeniu grożącym bezpośrednim niebezpieczeństwem utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu nie udziela pomocy, mogąc jej udzielić bez narażenia siebie lub innej osoby na niebe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 20:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż. Obowiązek alimentacyjny spoczywa nie tylko na rodzicach , ale także na dzieciach względem rodziców. Co kolwiek ktoś by tu nie napisał, i tak ostateczną decyzję podejmie sąd. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-08-07 23:12 anya.setka5

Dziś tak naprawdę można składać rezygnację nawet drogą mailową ..... Ważne by zachować kopię takiego maila... Nie ma szefa a mail z wypowiedzeniem czeka w jego skrzynce :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-10 17:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Płaca minimalna wynosi 2000 tysiaki brutto, ale nie płaca zasadnicza. I tutaj jest myk. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-24 20:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Najkorzystniejsza opcja finansowa to sie nie rozwodzić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-16 14:04 Monika Rucka-Peryt

Dział szósty Kodeksu Pracy to cały dział poświęcony czasowi pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]